SPS-Programmierer
Kennziffer der Stellenbeschreibung • CP-036090
Wir bei Brunel sind auf der Suche nach einem erfahrenen und talentierten SPS-Programmierer, der sich in Automatisierungstechnik auskennt und über Erfahrung mit dem TIA Portal verfügt. Wenn Sie die Anforderungen erfüllen und Interesse an einer Position haben, lesen Sie bitte weiter, um mehr über das Jobangebot zu erfahren.
Ihre Aufgaben
Der SPS-Programmierer wird Teil des Automatisierungsteams sein und die Verantwortung für die Programmierung von Steuerungssystemen mit dem TIA Portal haben. Dazu gehört die Entwicklung neuer Programme sowie die Wartung bestehender Programme. Der Programmierer wird auch an Projekten zur Verbesserung der Automatisierungsprozesse beteiligt sein.
Ihre Qualifikationen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der SPS-Programmierung - Sehr gute Kenntnisse in Automatisierungstechnik
- Erfahrung mit dem TIA Portal - Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu lösen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten - Teamplayer mit hoher Motivation und Engagement
Ihre Vorteile
Wir bieten eine interessante Position als SPS-Programmierer mit viel Verantwortung und einem angemessenen Gehalt. Es gibt auch viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und zu lernen. Unser Unternehmen bietet eine freundliche Arbeitsatmosphäre sowie regelmäßige Schulungsprogramme für alle Mitarbeiter.
Dafür steht Brunel!
Brunel ist ein internationales Unternehmen, das Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten anbietet. Unser Ziel ist es, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten und ihnen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. Wir haben uns als Experten für Personaldienstleistungen etabliert und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihnen den bestmöglichen Service zu bieten. Weitere Information findest du unter https://www.brunel.net/.
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Vielseitige Karrierechancen und Einblicke in Top-Unternehmen – vom Mittelständler bis zum Global Player – über verschiedenste Branchen hinweg. Das ist es, was unsere Mitarbeitenden von Brunel erwarten können. Doch da ist noch viel mehr:
Damit unsere Mitarbeitenden die beruflichen Herausforderungen bestmöglich annehmen und meistern können, unterstützen wir sie durch individuelle Weiterbildungs-, Förderungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Wir achten auf eine gute Work-Life-Balance bei all unseren Mitarbeitenden. Teilzeitbeschäftigungen im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit sind daher fester Teil unseres Angebots – auch für Führungskräfte.
Unser breit gefächertes Standortnetzwerk über die gesamte DACH-CZ-Region hinweg sowie unser umfangreiches Kundenportfolio bieten sichere, abwechslungsreiche Arbeitsplätze – bei Interesse auch international.
Alle Sozial- und Zusatzleistungen!
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Als global aufgestelltes Unternehmen tragen wir Verantwortung: für unsere Mitarbeitenden, aber auch für die Gesellschaft und die Umwelt. Das ist für uns kein leeres Versprechen, vielmehr übernehmen wir diese Verantwortung jeden Tag. Unser Einsatz für die Umwelt und unser gesellschaftliches Engagement sind in unserer Environmental-Social-Governance-Strategie (ESG) festgeschrieben.
Bruneller:innen sind Menschen aus vielen verschiedenen Kulturen und Nationen. Die Vielfältigkeit unserer Mitarbeitenden ist fester Bestandteil unserer heterogenen Teams und eine große Stärke. Denn so wird jede Aufgabe facettenreich, innovativ und effizient gelöst.
Mehr zu unserem ESG-Engagement erfahren.
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Wir sind stolz auf unsere gewachsene und gelebte Unternehmenskultur: Unser Umgang ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt – zwischen allen Mitarbeitenden und auf allen Unternehmensebenen. Zudem pflegen wir eine offene Vertrauenskultur mit flachen Hierarchien. Bei uns gilt das „Du“ ausnahmslos für alle, bis hinauf zum CEO. Unser Arbeitsklima zeichnet sich durch Respekt, Vertrauen, Wertschätzung und eine offene Feedbackkultur aus.
Verschiedene Events, Aktionen und Traditionen machen diese Unternehmenskultur für alle Bruneller:innen erlebbar. Ganz gleich, wo auf der Welt: Wir sind ein Team! Dafür sorgen auch unsere gemeinsamen Werte!
Unsere Kultur und Werte kennenlernen.
Nun beginnen wir mit der Prüfung Ihrer Bewerbung: Wir schauen uns Ihre Bewerbungsunterlagen genau an und bitten Sie ggf. um zusätzliche Angaben. Stimmen Ihre Qualifikationen mit unseren Anforderungen überein, laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen ein.
In einem gemeinsamen Kennenlerngespräch möchten wir mehr über Ihre Interessen, Ambitionen und beruflichen Stationen erfahren. Gleichzeitig berichten wir über die Arbeit bei Brunel und informieren über alle Karrieremöglichkeiten und Perspektiven.
Verläuft das Kennenlerngespräch für Sie und uns positiv, vereinbaren wir ein Gespräch bei dem Kunden, der das perfekte Projekt für Sie hat. So haben Sie die Möglichkeit, mehr über den Kunden und das Projekt zu erfahren.
Wenn Ihnen das Projektgespräch gefallen hat und auch der Kunde von Ihrer Expertise überzeugt ist, stellen wir Ihnen die letzte und entscheidene Frage: Wollen Sie bei Brunel durchstarten?
Nun brechen tolle Zeiten an! Mit Brunel haben Sie unzählige Möglichkeiten, den technologischen Fortschritt mitzugestalten. Sie entscheiden, wie Ihr Karriereweg verläuft. Wir unterstützen Sie in jeder Phase Ihrer Laufbahn. Dabei haben Sie immer eine Sicherheit im Rücken: Brunel!
Wir stehen für Rückfragen zur Verfügung
Haben Sie fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Ihre Ansprechperson Kris Kersting versucht Ihnen bestmöglich weiterzuhelfen. Bitte geben Sie bei Fragen stets die Kennziffer des Stellenangebots an. CP-036090