Sie bringen technologische Herausforderungen mit den passenden Lösungen zusammen - engagiert, unternehmerisch und auf Augenhöhe mit Ihren Ansprechpartner:innen.

 

Von der ersten Marktanalyse über den Aufbau neuer Kundenbeziehungen bis hin zur individuellen Angebotserstellung und Vertragsverhandlung übernehmen Sie Verantwortung für den gesamten Vertriebsprozess. Auch im weiteren Projektverlauf bleiben Sie präsent, koordinieren Abläufe und sorgen mit Weitblick und Verbindlichkeit für nachhaltigen Erfolg.

Talente finden, Potenziale entfalten

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Sie wissen, worauf es ankommt, wenn Menschen auf komplexe Projekte treffen - und bringen genau die richtigen Persönlichkeiten mit den passenden Herausforderungen zusammen.

 

Mit Fingerspitzengefühl und strukturierter Herangehensweise verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess: 
Sie formulieren überzeugende Stellenprofile, sprechen geeignete Kandidat:innen gezielt an, führen Interviews und begleiten den Auswahlprozess bis zum Vertragsabschluss. Dabei agieren Sie lösungsorientiert und mit einem klaren Ziel: Fachkräfte dort einzusetzen, wo sie wirklich etwas bewegen können.

Der Job bei Brunel fasziniert mich immer wieder aufs Neue. Kein Tag gleicht dem anderen. Mit hohem Maß an Professionalität werden täglich hoch innovative Projekte mit Kunden und Bewerbenden besprochen. Die auf Account Manager:innen perfekt abgestimmte Vertriebsstruktur beflügelt regelrecht meine Karriere. Das ist Vertrieb auf höchstem Niveau.

Ali Kurt

Niederlassungsleiter, Standort Bielefeld 

Führung mit Verantwortung - nah am Projekt, nah am Menschen

Als Führungskraft im Vertrieb übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Mitarbeitenden, die in Projekten bei unseren Kundenunternehmen im Einsatz sind. Sie koordinieren deren Einsatzplanung, sorgen für passgenaue Projektbesetzungen und begleiten die berufliche Entwicklung mit einem klaren Blick für Fähigkeiten und Potenziale. Auch bei sich verändernden Rahmenbedingungen schaffen Sie durch regelmäßige Gespräche Verlässlichkeit, geben Orientierung und eröffnen neue Perspektiven.

 

Als zentrales Bindeglied zwischen Kunden und Mitarbeitenden fördern Sie eine transparente Kommunikation, handeln lösungsorientiert und gestalten ein Arbeitsumfeld, das von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.

Weitere Informationen zum Job als Account Manager:in!

Was macht ein:e Account-Manager:in?

Account-Manager:innen fungieren als Schnittstelle zwischen Unternehmens- und Kundenseite. Sie sind dafür verantwortlich, Kundenbedürfnisse zu identifizieren, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten und somit die Kundenzufriedenheit und -bindung zu steigern. Das bedeutet oft, zwischen verschiedenen Abteilungen zu koordinieren, um sicherzustellen, dass Produkte oder Dienstleistungen termingerecht und gemäß Spezifikationen geliefert werden.

 

Account-Manager:innen stehen ihren Kunden vom Erstkontakt über die Verhandlung bis hin zur Vertragsunterzeichnung jederzeit beratend zur Seite. Durch ihr tiefes Marktverständnis und ihre Fähigkeit, Trends frühzeitig zu erkennen, tragen sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei und positionieren sich damit unverkennbar als wichtiges Bindeglied zum Vertrieb.

 

Je nach Unternehmens- und Projektgröße können Account-Manager:innen einzeln oder im Team agieren. Dabei können sie sowohl für nationale als auch internationale Kunden verantwortlich sein. Je nach Interessensgebiet kann eine Spezialisierung auf bestimmte Branchen oder Marktsegmente erfolgen, es ist jedoch auch möglich, ein breit gefächertes Kundenportfolio zu betreuen.

 

Spezialisiert auf Schlüsselkunden: Was bedeutet es, Key-Account-Manager:in zu sein?

Während Account-Manager:innen generell für die Betreuung und Entwicklung verschiedener Kundenkonten oder Kundensegmente zuständig sind, liegt der Fokus von Key-Account-Manager:innen auf der Pflege von besonders wichtigen oder strategischen Kundenbeziehungen. Diese Schlüsselkunden sind oft Großkunden oder strategische Partner, die einen erheblichen Anteil am Gesamtumsatz des Unternehmens ausmachen. Die Beziehung zu ihnen erfordert eine intensivere Betreuung und oft auch maßgeschneiderte Lösungen.

 

Key-Account-Manager:innen arbeiten in der Regel eng mit der Unternehmensführung zusammen und sind in die strategische Planung eingebunden, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse der Schlüsselkunden optimal erfüllt werden. In dieser Rolle sind tiefgehende Kenntnisse der Kunden, ihrer Geschäftsmodelle und Bedürfnisse unabdingbar. Die Rolle von Key-Account-Manager:innen erfordert daher oftmals eine höhere Expertise und bringt eine größere Verantwortung mit sich als allgemeine Account-Management-Jobs .

Was sind die konkreten Aufgaben von Account-Manager:innen?

Zu den Hauptaufgaben von Account-Manager:innen gehören im Wesentlichen drei Säulen:

 

  • Aufbau und Betreuung eines Kundenstamms: Ein wesentlicher Aspekt der Arbeit ist die Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen. Account-Manager:innen sollten nicht nur geschäftlich, sondern auch auf einer persönlichen Ebene mit den Kunden interagieren können. Ziel ist es, Vertrauen aufzubauen und die Kunden langfristig an das Unternehmen zu binden.
  • Analyse und Strategieentwicklung: Neben der Kundenbetreuung gehört auch die Analyse des Kundenverhaltens und der Marktbedingungen zu den Aufgaben im Account-Management. Auf Basis dieser Analysen entwickeln Account-Manager:innen Strategien, um den Umsatz zu steigern und die Kundenzufriedenheit zu erhöhen. Sie identifizieren Verkaufschancen und arbeiten eng mit dem Vertriebs- und Marketingteam zusammen, um diese Chancen optimal zu nutzen.
  • Problemmanagement: Account-Manager:innen fungieren auch bei Problemen oder Konflikten als Vermittlungsperson zwischen Kunden und Unternehmen. Sie müssen Lösungen finden, die sowohl die Kunden zufriedenstellen als auch im besten Interesse des Unternehmens sind.

Ausbildung oder Studium: Wie wird man Account-Manager:in?

Der Weg ins Account-Management ist vielseitig und kann sowohl über eine Ausbildung als auch über ein Studium erfolgen. Im Gegensatz zu spezialisierten Berufen wie Mechatroniker:innen oder Softwareentwickler:innen, gibt es für Account-Manager:innen keinen festgelegten Ausbildungsweg. Viele steigen über kaufmännische Ausbildungen, wie beispielsweise zur Kauffrau oder zum Kaufmann für Büromanagement, in das Berufsfeld ein. Ein Studium in BWL, VWL, Marketing oder verwandten Fachbereichen ist jedoch ebenfalls eine häufig gewählte Option und oft bei anspruchsvolleren Positionen eine Voraussetzung.

 

Praxiserfahrung ist in diesem Berufsfeld besonders wichtig; deshalb sind auch Praktika im Kundenservice oder erste Berufserfahrungen in vertriebsorientierten Rollen oftmals entscheidende Kriterien für potenzielle Arbeitgeber. Zertifikate in Vertrieb, Kundenmanagement oder ähnlichen Bereichen können zusätzliche Qualifikationen darstellen und die Chancen auf eine Karriere im Account-Management erhöhen.

 

Die erfolgreiche Balance zwischen Kundenbedürfnissen und den Anforderungen des Unternehmens ist eine Kunst, die durch Erfahrung und kontinuierliche Weiterbildung perfektioniert wird. Viele beginnen ihre Laufbahn daher in unterstützenden Rollen oder als Junior-Account-Manager:innen und steigen mit wachsender Expertise zu erfahrenen Senior-Account-Manager:innen auf.

Account-Management: Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten

Account-Manager:innen benötigen eine Reihe von fachlichen Kompetenzen, um erfolgreich zu sein:

 

  • Ein fundiertes Wissen über das Produkt- oder Dienstleistungsportfolio des Unternehmens ist unerlässlich, um Kunden optimal zu beraten.
  • Kenntnisse in gängigen Office-Programmen und CRM-Systemen (Customer Relationship Management) sind nötig, um Kundenkontakte, Verkaufschancen und Vertragsdetails effizient zu verwalten.
  • Fremdsprachenkenntnisse, insbesondere Englisch, sind gerade bei internationalen Projekten enorm wichtig. Denn auch Auslandsaufenthalte oder Meetings, bei denen in der Landessprache verhandlungssicher kommuniziert werden muss, sind für Account-Manager:innen keine Seltenheit.
  • Je nach Branche können auch technische Kenntnisse oder spezifisches Branchenwissen gefragt sein, zum Beispiel als IT-Account-Manager:in.
  • Vertriebs- und Marketingkenntnisse sind ebenso wichtig, um Verkaufschancen zu identifizieren und effektive Strategien zur Kundenbindung zu entwickeln.
  • Analytische Fähigkeiten, insbesondere im Bereich der Datenanalyse, können hilfreich sein, um Kundenbedürfnisse zu identifizieren, Verkaufszahlen zu interpretieren und den Erfolg von Verkaufsstrategien zu bewerten.
  • Auch Kenntnisse digitaler Tools und Plattformen sowie im Online-Marketing sind oft von Vorteil.

Welche Soft Skills sollten Account-Manager:innen mitbringen?

Ein Job im Account-Management ist vielschichtig und erfordert neben analytischen Fähigkeiten auch wichtige soziale Kompetenzen. Account-Manager:innen stehen ständig im Kontakt mit Menschen, daher sind zwischenmenschliche Fähigkeiten von zentraler Bedeutung. Kommunikationsstärke, aktives Zuhören und Empathie sind unabdingbar, um Kundenanforderungen zu verstehen und diese intern klar zu kommunizieren. In Konfliktsituationen braucht es zudem Gelassenheit und Vermittlungsstärke.

 

Neben einer hohen Serviceorientierung sind auch Organisationsgeschick und Zeitmanagement unerlässlich, damit Kundenanfragen effizient bearbeitet und Projekte termingerecht realisiert werden können. Problemlösungsfähigkeit und Flexibilität sind gefragt, um auf unerwartete Herausforderungen reagieren zu können. Darüber hinaus profitieren Account-Manager:innen von einer hohen Eigenmotivation und Zielstrebigkeit, um Verkaufsziele zu erreichen und Kundenbeziehungen stetig auszubauen.

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