Personalberatung im Maschinenbau und Anlagenbau: Wie Sie Ihre Fachkräfte finden

Headhunter vs. Brunel: Modernes Recruiting im Maschinenbau und Anlagenbau

Beim modernen Recruiting steht Brunel im Vergleich zu traditionellen Headhuntern im Maschinenbau und Anlagenbau für einen ganzheitlichen und innovativen Ansatz. Während Headhunter sich häufig auf die Direktansprache von einzelnen Kandidatinnen und Kandidaten für spezielle oder hochrangige Positionen konzentrieren, stellt Brunel eine breitere Palette an Rekrutierungsdienstleistungen zur Verfügung, die über die einfache Suche nach Kandidatinnen und Kandidatenhinausgehen.

Was uns auszeichnet? Brunel…

• …bietet ein umfassendes Spektrum an Dienstleistungen, das von der Suche nach Bewerbenden bis zur Projektrealisierung über Dienstverträge reicht.
• …nutzt moderne Technologien und Datenanalysen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und eine breite Palette von Positionen zu besetzen, nicht nur im Top-Management.
• …verfügt über ein umfangreiches Netzwerk an Fachkräften und ist darauf spezialisiert, passende Fachkräfte im Maschinenbau für eine Vielzahl von Rollen proaktiv zu finden.
• …unterstützt Unternehmen nicht nur bei der Besetzung offener Stellen, sondern fungiert auch als Personalberater im Bereich Maschinenbau hinsichtlich der Personalstrategie und Markttrends.
• …beschäftigt ein Team aus allen relevanten Bereichen (Human Resources, BWL, Kommunikation, Active Sourcing und Social-Media-Recruiting), um für Sie das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
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Ihre Vorteile mit Brunel als Personaldienstleister für Maschinenbau

Mit Brunel als Ihrer Personalberatung für die Maschinenbau-Branche sichern Sie sich zahlreiche Vorteile, die weit über die Leistungen anderer Dienstleister oder Headhunter hinausgehen.

• Branchenexpertise: Brunel verfügt über umfassende Erfahrung und tiefgreifendes Wissen im Maschinenbau, was eine gezielte Ansprache und Auswahl von Fachkräften ermöglicht, die genau zu den spezifischen Anforderungen Ihrer Projekte passen.
• Breites Netzwerk qualifizierter Fachkräfte: Durch den Zugriff auf ein umfangreiches Netzwerk von Fachkräften im Maschinenbau kann Brunel schnell die passenden Kandidatinnen und Kandidaten für Ihren akuten Bedarf finden.
• Flexibilität in der Personalplanung: Brunel bietet flexible Rekrutierungslösungen, die es Unternehmen ermöglichen, schnell auf sich ändernde Marktanforderungen oder Projektbedürfnisse zu reagieren – sei es durch Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge oder über Direktverträge.
• Zeit- und Kosteneffizienz: Durch die Auslagerung Ihres Rekrutierungsprozesses an Brunel können Sie den Zeitaufwand und die Kosten für die Talentakquise reduzieren und sich gleichzeitig auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
• Internationale Reichweite: Falls Ihr Unternehmen internationale Talente sucht oder global agiert, kann Brunel Sie mit seiner internationalen Präsenz unterstützen, indem wir den Zugang zu Fachkräften aus verschiedenen Regionen bereitstellen.
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Unsere Leistungen bei der Personalberatung im Bereich Maschinen- und Anlagenbau

• Die Expertinnen und Experten von Brunel: Über 400 Vertriebs- und Recruiting-Fachleute beraten und unterstützen Sie bei Ihrer Suche nach Fachkräften.
• Bedarfsanalyse: Brunel arbeitet eng mit Ihrem Unternehmen zusammen, um den genauen Personalbedarf zu ermitteln und die spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Stellen zu verstehen.
• Zielgerichtete Talentakquise: Durch den Einsatz moderner Rekrutierungsmethoden und -tools identifiziert Brunel geeignete Kandidatinnen und Kandidaten.
• Talent Acquisition Center: Die Talent Acquisition Center mit Scouts in Düsseldorf, Amsterdam, Mechelen und Manchester bauen stetig ein Netzwerk aus potenziellen Bewerbenden auf, von dem Ihr Unternehmen profitiert.
•  Stellenangebote der Brunel Website: Auf der Brunel -Website finden sich tausende offene Stellen, auf die mögliche Bewerbende zugreifen können.
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Fachkräfte-Recruiting: Welche Positionen im Maschinenbau besetzen Sie mit Brunel?

Brunels leistungsstarkes, globales Netzwerk umfasst zahlreiche Spezialistinnen und Spezialisten. Die Vielfalt unserer Fachkräfte umspannt folgende Bereiche des Maschinen- und Anlagenbaus:

• Entwicklung und Konstruktion
• Berechnung und Simulation
• Steuerungs- und Automatisierungstechnik
• Testing und Validierung
• Fertigung
• Inbetriebnahme und Service
• Projekt- und Qualitätsmanagement
• Technische Dokumentation
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Recruiting im Maschinenbau mit Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträgen und Dienstverträgen

Als Personalberater im Maschinenbau und Anlagenbau wissen wir, wie schnell sich die Gegebenheiten ändern können. Durch die Flexibilität im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und der Dienstverträge können Sie schnell auf Veränderungen reagieren und sich die Expertise sichern, die Sie für Ihre Projekte benötigen.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung holen Sie sich die benötigten Fachkräfte aus unserem Netzwerk nach Bedarf dazu und bleiben so flexibel in der langfristigen Personalplanung.

Bei Dienstverträgen übernimmt Brunel eine konkrete Dienstleistung oder ein Projekt für Ihr Unternehmen und kümmert sich von der Personalauswahl- und Einarbeitung über die Arbeitsmittel bis zur letztlichen Realisierung um alle relevanten Aspekte.

Bei Werkverträgen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ein Werk nach Ihrem Projektziel und Terminwunsch von uns fertigen zu lassen. Sie sparen sich dadurch die Suche nach Fachkräften, den Kauf von Hardware und die Koordination des Projektmanagements, während wir Ihnen den Projekterfolg garantieren und regelmäßig berichten.