HR Business Partner (w/m/d)
Deutschland, Bayern, Lichtenfels
Parttime: 0 hrs a week / € 60000 - 60000 per year
Experience: Not applicable
Automotive
Introduction
Sie sind eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, verfügen über fundierte HR-Expertise und möchten aktiv die Personalstrategie eines Unternehmens mitgestalten? Dann erwartet Sie eine vielseitige Position mit Verantwortung im gesamten Employee Lifecycle sowie spannenden HR-Projekten.
What are you going to do
- In Ihrer Tätigkeit als HR Business Partner betreuen Sie eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Des Weiteren übernehmen Sie die professionelle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie personalwirtschaftlichen Themen.
- Sie sind tätig im Bereich der Rekrutierung und gewinnen qualifizierte Fachkräfte, Hilfspersonal sowie externe Mitarbeitende - von der Vertragsgestaltung über Verhandlungen bis hin zum erfolgreichen Abschluss.
- Ihre Aufgabe umfasst außerdem die Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Themen sowie die Mitwirkung an Vereinbarungen und personalrelevanten Regelungen.
- Abschließend übernehmen Sie die aktive Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding und Personalentwicklung.
Essential skills and knowledge
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
- Zusatzqualifikation im HR-Bereich
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit / Personalbetreuung
- Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
What we offer
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.