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Brunel ist einer der führenden Ingenieurdienstleister innerhalb der DACH-CZ Region. Fest angestellt bei Brunel, werden unsere Ingenieur:innen, Informatiker:innen, Techniker:innen und Manager:innen im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung oder Werk- und Dienstverträgen eingesetzt.

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Personalsachbearbeiter/in (m/w/d)

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Unterstützung bei der operativen Personalbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen Personalunterlagen Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der HR-Datenbank Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung Betreuung des Bewerbermanagements inklusive der Koordination von Vorstellungsgesprächen Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen Mitwirkung an HR-Projekten und Optimierung von Personalprozessen

(Senior-) Personalreferent (m/w/d)

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Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Planung, Durchführung und Optimierung von Recruiting-Maßnahmen Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen Unterstützung und Umsetzung von Personalmarketingstrategien Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse

Werkstudent (w/m/d)

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Unterstützung im Vertrieb: Du unterstützt unser Vertriebsteam sowohl im Tagesgeschäft als auch bei der Betreuung von Großkunden. Neukundenakquise und Kundenpflege: Du hilfst bei der Identifizierung und Ansprache potenzieller Neukunden, pflegst bestehende Kundenbeziehungen und trägst aktiv zur Kundenbindung bei. Enge Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Kollegen im Recruiting zusammen und kommunizierst die Wünsche und Anforderungen der Kunden an das Recruiting-Team. Bewerbermanagement: Du stehst im Austausch mit geeigneten Bewerbern und präsentierst den Kunden passende Kandidaten, die von deinen Recruiting-Kollegen ausgewählt wurden.

Vertriebsassistenz/Office Manager (w/m/d)

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Auf Sie wartet ein Aufgabenbereich mit viel Abwechslung und unterschiedlichen administrativen Aufgaben sowie der Büroorganisation.Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Erstellung und Abwicklung von Arbeitsverträgen, sowie von Arbeitnehmer:innenüberlassungs-, Dienst- und Werkverträgen.Als Schnittstelle zu unserer Hauptverwaltung, sind Sie neben dem Bewerber:innenmanagement ebenso für die monatliche Abrechnung der Stundennachweise und die Erfassung von Urlaub & Fehlzeiten zuständig.Sie organisieren Reisen und überprüfen Reisekostenabrechnungen, betreuen unsere Mitarbeiter:innen und sind kompetente/r Ansprechpartner:in für erste Rückfragen zur Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und allgemeinen HR-Themen.Abgerundet wird Ihr Aufgabenbereich durch Ihre engagierte und proaktive Unterstützung unseres Vertriebsteams.

Product Support Engineer (w/m/d)

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undefined: Unterstützung & Service Desk

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Sie analysieren technische und fachliche Sachverhalte in der Software für die Marktkommunikation / AS4 und finden passende Lösungen. Probleme auf der Kommandozeilen-, Datenbank-, Logfile- und idealerweise auch auf Code-Ebene identifizieren Sie und lösen sie im Sinne einer nachhaltigen Fehlervermeidung oder geben sie an die Softwareentwicklung weiter. Aufgaben in der technischen Kundenbetreuung übernehmen Sie und optimieren kontinuierlich die Software- bzw. Produktumgebung. Ihre Erkenntnisse halten Sie in unserer Wissensdatenbank und in den entsprechenden Produktdokumentationen fest. Sie arbeiten eng und auf Augenhöhe mit dem Account- und Service Management, der Produktentwicklung sowie den Fachbereichen unserer Kunden zusammen.

HR Manager (w/m/d)

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undefined: HR & Unterstützung

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Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle und Durchführung des Bewerbermanagements/Recruitings Vorbereitung und Umsetzung personalbezogener Maßnahmen unter Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ansprechpartner für Fragen zu Mantel- und Entgeltrahmen-Tarifverträgen Mitwirkung bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung gültiger HR-Policies

Personalsachbearbeiter (w/m/d)

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Als Personalsachbearbeiter (w/m/d) unterstützen Sie die Personalabteilung und die Zentralbereiche im operativen Tagesgeschäft. Ihre Aufgaben umfassen die Unterstützung im Recruiting und die im Bewerbermanagement. Sie sind Ansprechperson für Mitarbeiter/innen bei administrativen Themen im Rahmen der Personalbetreuung Darüber hinaus wirken Sie in HR-Projekten mit.

Debitorenbuchhalter (w/m/d)

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Offene Posten und Kontenpflege: Sie sind verantwortlich für die sorgfältige Prüfung und Bearbeitung der offenen Posten sowie die Kontenpflege unserer Kunden. Fakturierung und Zahlungseingänge: Das Kontieren und Erfassen aller relevanten Sachverhalte im Faktura-Prozess liegt in Ihren Händen. Ebenso kümmern Sie sich um die Buchung der Zahlungseingänge und die Durchführung der SEPA-Bankeinzüge. Kundenstammdatenmanagement: Sie legen Kundenstammdaten an, prüfen und aktualisieren diese im System, um eine reibungslose Datenverwaltung zu gewährleisten. Monats- und Abschlussarbeiten: Die Erledigung der Monats- und Abschlussarbeiten im Debitorenmanagement und in der Hauptbuchhaltung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.

Werkstudent Sales (w/m/d)

undefined: Osnabrück

undefined: HR

undefined: Vertrieb

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Unterstützung im Vertrieb: Du unterstützt unser Vertriebsteam sowohl im Tagesgeschäft als auch bei der Betreuung von Großkunden. Neukundenakquise und Kundenpflege: Du hilfst bei der Identifizierung und Ansprache potenzieller Neukunden, pflegst bestehende Kundenbeziehungen und trägst aktiv zur Kundenbindung bei. Enge Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Kollegen im Recruiting zusammen und kommunizierst die Wünsche und Anforderungen der Kunden an das Recruiting-Team. Bewerbermanagement: Du stehst im Austausch mit geeigneten Bewerbern und präsentierst den Kunden passende Kandidaten, die von deinen Recruiting-Kollegen ausgewählt wurden.

Die HR-Branche als Industriezweig 

Kaum ein Industrieunternehmen kommt heute noch ohne eine Personalabteilung aus. Die Zeiten, in denen ein Personalreferent vorwiegend als Recruiter tätig war, um geeignete Job-Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, sind vorbei. Neben dem Personalmanagement, bzw. der Personalplanung, zeigt sich der Bereich HR für eine Vielzahl an Tätigkeiten rund um die Belange der Mitarbeiter verantwortlich und trägt mehr denn je zum Unternehmenserfolg bei.

Bedeutung von HR in Unternehmen 

Neben den großen Firmen mit Sitz in attraktiven Städten wie Berlin, München, Hamburg oder Frankfurt, setzen auch kleinere Mittelständler und Start-ups außerhalb der großen Ballungszentren den Schwerpunkt auf eine moderne HR-Strategie und fähige Mitarbeiter im Bereich des Human Resource Managements (HRM). Denn nicht umsonst ist das Humankapital (Human Resources) die wichtigste immaterielle Ressource für den Unternehmenserfolg. Aus diesem Grund ist die Bedeutung einer HR-Abteilung oder eines externen HR-Beraters immens wichtig.

Einsatzgebiete/ Tätigkeitsfelder im HR 

Der HR-Bereich gliedert sich in die Aufgabenbereiche Personalführung und Personalverwaltung. Die Personalführung umfasst die Ermittlung und Planung des Personalbedarfs, die Personalkommunikation und Personalpolitik. Mitarbeiter in der Personalverwaltung sind hingegen für die Personalbeschaffung/das Recruiting, die Personalorganisation, -betreuung und -controlling sowie das Entgeltmanagement verantwortlich.

Hauptaufgaben im HR 

Mitarbeitende im Bereich Personalführung sind unter anderem mit folgenden Aufgaben betraut:

 

  • Sie ermitteln Weiterbildungsbedarfe und organisieren entsprechende Maßnahmen
  • Sie kümmern sich um die interne Kommunikation
  • Sie planen und führen Teambuildings durch

 

In Abgrenzung zur Personalführung kümmern sich die Mitarbeiter in der Personalverwaltung um die formale Einstellung, bzw. das Recruiting des Personals sowie:

 

  • um die Ausschreibung neuer Stellenangebote
  • die Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden

 

Zu beachten gilt außerdem: Je nach Unternehmensgröße und Personalbesetzung der HR-Abteilung, übernehmen die Mitarbeitenden sowohl Aufgaben in der Personalverwaltung als auch in der Personalführung. So wird die Position des Personalreferenten häufig mit einem Mitarbeiter in Vollzeit anstatt in Teilzeit besetzt, da er als Generalist fungiert und sich um alle Belange des Personalwesens kümmert.

Voraussetzungen für Jobs im HR 

Üblicherweise streben viele Absolventen eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums (z. B. BWL), eine Karriere im HR-Bereich an und bewerben sich mit einer Spezialisierung durch den Masters in Human Resources auf bestimmte Aufgabenbereiche. Auch Quereinsteiger sind gefragte Mitarbeiter: dazu zählen Absolventen mit einem Abschluss in Soziologie, Psychologie oder Pädagogik. Weiterhin ist ein Einstieg als Junior Personalreferent möglich, mit einer Ausbildung als Personalkaufmann oder Betriebswirt. Zu den wichtigsten Fähigkeiten eines HR-Mitarbeiters zählen: IT-, Fremdsprachen- und Personalmarketing-Kenntnisse, sowie folgende Soft Skills: Sozialkompetenz, Kommunikationsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Fähigkeiten im Konfliktmanagement.

Karrieremöglichkeiten im HR 

Die Karriereperspektiven im HR-Bereich richten sich nach Art der Qualifikation und Berufserfahrung der Mitarbeitenden. Junior HR-Manager haben die Möglichkeit, in die Position eines Seniors aufzusteigen. Auch danach stehen fähigen Mitarbeitern weitere Stufen auf der Karriereleiter offen: neben der Team-Leitung ist grundsätzlich auch die Position als Leiter des Personalbereichs möglich.

HR Jobs bei Brunel 

Der HR-Bereich zeichnet sich durch eine große Vielfalt an Betätigungsfeldern in nahezu allen Industriebereichen aus. Brunel bietet sowohl Berufsanfängern als auch erfahrenen Personalern eine hohe Bandbreite an attraktiven HR-Jobs, abgestimmt auf Ihre persönlichen Präferenzen und passend zum Grad Ihrer Ausbildung. Nutzen Sie unsere umfassenden Filterfunktionen, und finden Sie Ihren Wunsch-Job im Bereich HR bei Brunel.