Was bedeutet es, Software-Ingenieur:in zu sein

In einer sich rasant entwickelnden digitalen Welt ist die Tätigkeit als Software-Ingenieur:in von zentraler Bedeutung. Von der Planung bis zur Implementierung übernimmt man in dieser Position eine Reihe von Aufgaben, um Softwarelösungen zu entwickeln, die nicht nur funktionsfähig, sondern auch zukunftssicher sind. Doch was bedeutet das konkret: Was genau macht ein:e Software-Ingenieur:in oder ein Software-Ingenieur und welche Voraussetzungen und Fähigkeiten sind nötig, um in diesem vielseitigen und dynamischen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein? Hier erfahren Sie mehr.

Inhalt:

• Aufgaben
• Bildungsweg
• Voraussetzungen

Aufgaben: Was machen Software-Ingenieur:innen?

Software-Ingenieur:innen tragen die Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus einer Software, von der Ideenfindung und Konzeption bis hin zur Implementierung. Dabei steht das Programmieren meist nicht im Vordergrund, sondern vielmehr die Konzeption von Softwarearchitekturen, die Integration von Systemen und die Gewährleistung ihrer Funktionalität in unterschiedlichen Anwendungsumgebungen. Als Software-Ingenieur:in arbeitet man häufig im Team, koordiniert verschiedene Projektphasen und stellt sicher, dass die entwickelte Software den technischen und geschäftlichen Anforderungen der Kunden entspricht.

Der Job als Software-Ingenieur:in umfasst ein vielseitiges und umfangreiches Aufgabenfeld, das je nach Projektumfang und -komplexität variieren kann. Während in kleineren Projekten möglicherweise der gesamte Lebenszyklus der Software zu betreuen ist, können Software-Ingenieur:innen in größeren Vorhaben eine spezialisierte Rolle einnehmen, beispielsweise die Konzeption der Softwarearchitektur oder die Integration verschiedener Systeme.

Bei großen Entwicklungsprojekten werden Software-Ingenieur:innen oftmals als Teil eines interdisziplinären Teams eingesetzt, das aus verschiedenen Fachleuten besteht, darunter beispielsweise Programmierer:innen, Softwaretester:innen, Anwendungsberater:innen und Webdesigner:innen. In solch einer Struktur decken Software-Ingenieur:innen in der Regel nur spezifische Bereiche des gesamten Entwicklungsprozesses ab. Es sind diese Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, die den Beruf so dynamisch und vielseitig machen.

Software-Ingenieur:in vs. Softwareentwickler:in – die Unterschiede

Während Software-Ingenieur:innen einen ganzheitlichen Ansatz für das gesamte Softwaresystem verfolgt, konzentriert man sich als Softwareentwickler:in hauptsächlich auf das Programmieren – also das Schreiben, Testen und Debuggen des Codes. Der Unterschied liegt somit im Umfang der Verantwortlichkeiten: Softwareentwickler:innen arbeitet auf Mikroebene, während Software-Ingenieur:innen die Gesamtstruktur und Funktionalität im Blick behalten.

Bildungsweg: Wie wird man Software-Ingenieur:in?

Um Software-Ingenieur:in zu werden, benötigt man ein Studium in Informatik, Softwaretechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet. Es gibt viele spezialisierte Studiengänge, die die notwendigen theoretischen Kenntnisse und praktischen Fähigkeiten vermitteln. Während des Studiums beschäftigen sich die Studierenden unter anderem mit Programmiersprachen, Softwarearchitektur, Algorithmen und Datenstrukturen. Praktika und Projektarbeiten sind oft Teil des Studienplans, um erste praktische Erfahrungen in der Softwareentwicklung zu sammeln.

Zudem sind regelmäßige Weiterbildungen essenziell, da sich die Technologie und die Softwareentwicklung ständig weiterentwickeln. Ein Einstieg als Junior Software-Ingenieur:in oder ein Trainee-Programm in einem Unternehmen bildet in der Regel den Übergang von der Theorie in die Praxis.

Welche Voraussetzungen sollten Software-Ingenieur:innen mitbringen?

Für die Tätigkeit als Software-Ingenieur:in sind sowohl spezifische technische Fähigkeiten (Hard Skills) als auch persönliche und zwischenmenschliche Kompetenzen (Soft Skills) erforderlich.

Hard Skills

• Verständnis von Softwarearchitektur und Systemintegration: Kenntnisse in der Gestaltung, Dokumentation und Implementierung von Softwarestrukturen sowie Erfahrung im Verbinden verschiedener Softwareanwendungen und Systeme sind wichtige Voraussetzungen für den Beruf.
• Programmierkenntnisse: Idealerweise sollten Software-Ingenieur:innen gängige Betriebssysteme und Programmiersprachen wie Java, Python, C++ oder JavaScript beherrschen.
• Datenbankmanagement: Auch Fähigkeiten im Umgang mit Datenbanksystemen werden bei einigen Jobs gefordert.
• Entwicklungstools: Software-Ingenieur:innen sollte mit Programmen wie Git, Jenkins und anderen Entwicklungs- und Deployment-Tools sowie Software- und Cloudanwendungen vertraut sein.
• Englischkenntnisse: Als Hauptsprache in der IT-Branche sind viele Fachdokumentationen und Programmiersprachen in englischer Sprache gehalten. Zudem ermöglichen Englischkenntnisse die Zusammenarbeit in internationalen Teams und den Zugang zu globalen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Soft Skills

Software-Ingenieur:innen sind nicht nur technisch versiert, sondern zeichnen sich auch durch eine Reihe von Soft Skills aus. Komplexe Zusammenhänge analytisch erfassen und diese in abstrakter Weise betrachten zu können, sind Grundvoraussetzungen für die Position – ebenso wie eine selbstständige, strukturierte und stets ergebnisorientierte Arbeitsweise. Weitere Kernkompetenzen sind:

• Problemlösungskompetenz: Die Fähigkeit, komplexe technische Herausforderungen zu identifizieren und effektive Lösungen zu entwickeln.
• Kommunikations- und Teamfähigkeit: Die Fähigkeit, technische Details sowohl dem technischen Team als auch Laien klar zu vermitteln, ist für die Position entscheidend. Da im Bereich der Softwareentwicklung meist im Team gearbeitet wird, muss man als Software-Ingenieur:in auch kooperationsfähig sein.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Da sich die Technologiebranche in stetigem Wandel befindet, sind Flexibilität und die Bereitschaft, neue Technologien und Methoden zu erlernen, für den Beruf essenziell.
• Kritikfähigkeit: Die Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben und zu erhalten, ist für kontinuierliche Verbesserungsprozesse und effektive Teamarbeit ausschlaggebend.
• Zeitmanagement: Aufgrund oft parallel verlaufender Projekte und Deadlines ist eine effiziente Zeiteinteilung unerlässlich.