Bildungsteilzeit wurde eingeführt, damit ArbeitnehmerInnen sich aus- oder weiterbilden können, ohne das Arbeitsverhältnis aufgeben zu müssen. Demnach reduzieren sie ihre Arbeitszeit, im Gegensatz zur Bildungskarenz, wo man eine berufliche Auszeit nimmt (Freistellung). Somit ist die Bildungsteilzeit sehr interessant für ArbeitnehmerInnen, die mit einem geringeren Einkommen auskommen müssen. Es gibt jedoch auch hier keinen Rechtsanspruch.
Grundsätzlich kann die Bildungsteilzeit für alle Aus- und Weiterbildungen im In- und Ausland, die berufliche Relevanz aufweisen, eingesetzt werden. Hierzu gehören neben fachlichen Schulungen unter anderem auch Fremdsprachenkurse oder Schul- und Studienabschlüsse. Sinnvoll ist es vor allem bei Kursen und Lehrgängen, die über eine längere Zeit andauern und mehrmals pro Woche oder Monat stattfinden, z.B. Abendschule oder Berufsreifeprüfung.
Die Bildungsteilzeit dauert mindestens vier und maximal 24 Monate. Wie die Bildungskarenz, kann auch die Bildungsteilzeit zerlegt und in Teilen (maximal 2 Jahre insgesamt) beansprucht werden, wobei auch hier jeder Teil die Mindestdauer von vier Monaten aufweisen muss. Die Bildungsteilzeit, auch aufgeteilt, muss innerhalb von 4 Jahren genommen werden. Wenn die zwei Jahre an einem Stück genommen werden, kann man in den nächsten zwei Jahren keine weitere Bildungsteilzeit oder Bildungskarenz in Anspruch nehmen. Es besteht auch die Möglichkeit, die Bildungsteilzeit mit einer Bildungskarenz zu kombinieren.
Einmalig kann bei dem gleichen Unternehmen zwischen den beiden Modellen gewechselt werden, sofern der Arbeitgeber zustimmt und es innerhalb der vier Jahre liegt (Beginn ist an dem Tag, wo zum ersten Mal eine der beiden Leistungen in Anspruch genommen wird). Die Zeiten werden angerechnet, wobei zwei Tage Bildungsteilzeit (Bildungsteilzeitgeld) einem Tag Bildungskarenz (Weiterbildungsgeld) entsprechen.
Bei einer Kombination gilt folgendes: Wenn man von der Bildungsteilzeit in die Bildungskarenz wechselt, kann für die restliche Dauer Bildungskarenz höchstens im halben Ausmaß des bisher nicht genutzten Teils festgelegt werden. Jedoch muss die Bildungskarenz mindestens noch zwei Monate dauern.
Innerhalb der vier Jahre erhält man maximal entweder zwölf Monate Weiterbildungs- oder 24 Monate Bildungsteilzeitgeld.
Während der Bildungsteilzeit erhält der/die ArbeitnehmerIn sein Gehalt aus dem Dienstverhältnis mit reduzierter Stundenzahl. Zudem erhält er/sie wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind ein Bildungsteilzeitgeld vom Arbeitsmarktservice (AMS), das einen Teil des entgangenen Entgelts ersetzt. Für jede verringerte Arbeitsstunde bezahlt das AMS 0,83 Euro pro Tag aus. Wenn man zum Beispiel seine Arbeitsstunden von 40 auf 30 Stunden reduziert, ist es eine Minderung um zehn Stunden. Demnach erhält der/die ArbeitnehmerIn pro Tag 10 x 0,83€ = 8,30€.
Es ist wichtig zu beachten, dass das Geld nur einer begrenzten Anzahl von ArbeitnehmerInnen eines Arbeitgebers genehmigt werden kann:
In Unternehmen mit bis zu 50 arbeitslosenversicherungspflichtigen Mitarbeitern dürfen max. vier Arbeitskräfte Bildungsteilzeit in Anspruch nehmen.
In Unternehmen mit mehr als 50 Personen können bis zu acht Prozent der Mitarbeiter Bildungsteilzeit nutzen.
Andernfalls ist die Zustimmung des Regionalbeirats des AMS nötig.
1) die Voraussetzungen von oben erfüllen. 2) dem AMS ein Schreiben des Arbeitgebers inklusive folgender Angaben einreichen:
wöchentliche Normalarbeitszeit der letzten sechs (bzw. drei) Monate
geplante wöchentliche Normalarbeitszeit mit Start der Bildungsteilzeit
3) die nötigen Weiterbildungsstunden (mindestens zehn Wochenstunden) nachweisen. Dies kann beispielweise über Kursbestätigungen oder Zertifikate erfolgen. Im Studium muss jeweils nach sechs Monaten (einem Semester) der Nachweis entweder anhand von Prüfungen über zwei Semester-Wochenstunden bzw. über vier ECTS-Punkte oder alternativ anhand einer Bestätigung des Fortschritts einer Abschlussarbeit/-prüfung erbracht werden.
Das AMS kann das Bildungsteilzeitgeld ohne die erforderlichen Nachweise einstellen oder im schlimmsten Fall auch zurückfordern.
Ja, es ist während der Bildungsteilzeit erlaubt, im geringfügigen Rahmen, entweder selbständig oder bei einem anderen Unternehmen unselbständig, zu arbeiten. Jede Arbeitsaufnahme muss dem AMS sofort gemeldet werden.
Ja, während der Bildungsteilzeit erhält man Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld in dem Ausmaß der reduzierten Arbeitszeit. Der Urlaubsanspruch wird ebenfalls anteilig verkürzt.
Mehrstunden haben keine Auswirkungen auf den Anspruch des Bildungsteilzeitgeldes sofern diese zeitnah durch Zeitausgleich aufgebraucht werden. Hingegen sind Überstunden unvereinbar.
Kündigung durch den Arbeitgeber:
Es besteht kein Kündigungsschutz während der Bildungsteilzeit. Wird das Arbeitsverhältnis allerdings durch den Dienstgeber aufgelöst, können ArbeitnehmerInnen einen Antrag auf Umwandlung der Bildungsteilzeit in eine Bildungskarenz stellen. Zu beachten ist, dass in diesem Fall das wöchentliche Stundenmaß der Weiterbildung innerhalb von drei Monaten auf mindestens 20 Stunden erhöht werden muss. Personen, die ein betreuungspflichtiges Kind unter sieben Jahren haben, stellen eine Ausnahme dar und benötigen nur 16 Wochenstunden. Folglich sind auch die Nachweise der Bildungskarenz zu erbringen.
Eine Kündigung wegen einer angedachten oder der tatsächlich genommenen Bildungsteilzeit ist jedoch unzulässig (Motivkündigungsschutz).
Kündigung durch den/die ArbeitnehmerIn:
Bei einer einvernehmlichen Kündigung oder wenn der Dienstnehmer während der Bildungsteilzeit kündigt, endet der der Anspruch auf das Bildungsteilzeitgeld.
Die Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung bleibt weiterhin bestehen. Auch Ansprüche aus der Arbeitslosenversicherung bestehen vollumfänglich fort.
Arbeiterkammer: Bildungsteilzeit Link
AMS: Bildungsteilzeitgeld Link
Karriere.at: Bildungsteilzeit – Alle Infos dazu Link
Wirtschaftskammer Österreich: Bildungsteilzeit Link
Dieser Beitrag erhebt keinen Anspruch auf Richtigkeit und Vollständigkeit. Er dient unverbindlichen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung im eigentlichen Sinne dar.