Werden Sie Talent Sourcer bei Brunel

Bei Brunel ist es unser Ziel, die perfekten Kandidaten aus Engineering und IT für anspruchsvolle Projekte unserer Kunden zu gewinnen. Bei uns haben Sie als Talent Sourcer die Möglichkeit, maßgeblich zum Kundenerfolg und Wachstum von Brunel beizutragen. Dafür schaffen wir für Sie wesentliche Grundvoraussetzungen: Gegenseitige Wertschätzung, Vertrauen in die Arbeit jedes Einzelnen, die Chance, eigenverantwortlich zu arbeiten und nicht zuletzt die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln. Werden auch Sie Teil unseres Teams!

Jobs für Talent Sourcer

Die Rolle des Talent Sourcers ist bei uns in der Organisation, auch aufgrund des Fachkräftemangels, wichtiger denn je. Es war noch nie so anspruchsvoll, für zukunftsweisende Projekte unserer Kunden die richtigen Spezialist:innen zu finden wie heute. Eine spannende Herausforderung, die von uns kreative Lösungen fordert.

Gerrit Eul, Manager Talent Acquisition Center, Niederlassung Düsseldorf

Diese Aufgaben erwarten Sie

Rekrutierung neuer Spezialisten

In enger Zusammenarbeit mit unseren Account Managern rekrutieren Sie Ingenieure, Informatiker und Techniker für anspruchsvolle Projekte bei unseren Auftraggebern. Hierbei orientieren Sie sich an Anforderungsprofilen, veröffentlichen Stellenanzeigen und führen persönliche sowie telefonische Bewerbungsgespräche. Darüber hinaus pflegen Sie proaktiv Beziehungen zu Ihren Kandidaten.

Sourcing in sozialen Netzwerken

Durch den engen Austausch mit unserem Talent Acquisition Center in Düsseldorf und unseren Account Managern, verstehen Sie die spezifischen Anforderungen für Ihre Sourcing-Projekte. Sie leiten Ihre eigene Sourcing-Strategie ab und identifizieren so geeignete Fach- und Führungskräfte in sozialen Netzwerken wie XING und LinkedIn. Die identifizierten Talente sprechen Sie direkt an, begeistern diese proaktiv und sorgen so für eine passgenaue Besetzung unserer Vakanzen.

Damit überzeugen Sie uns auf fachlicher Ebene:

  • Eine gute, abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Hochschulabschluss
  • Gute Englischkenntnisse
  • Gute MS Office-Kenntnisse

Damit überzeugen Sie uns auf persönlicher Ebene:

  • Ein gutes technisches Verständnis
  • Eine hohe Affinität zum modernen Sourcing und Recruiting
  • Empathie
  • Ein ausgeprägtes Interesse am Personalmanagement
  • Eigeninitiative
  • Kommunikationsstärke

Das bieten wir Ihnen

 

Ein engagiertes, agiles und hilfreiches Team: Mit dem Start in einem neuen Unternehmen sind oft viele Unsicherheiten verbunden. Diese möchten wir Ihnen nehmen. Ihre Kollegen werden Sie vom ersten Tag an in alle Prozesse des Unternehmens einführen, sodass Sie möglichst schnell bei Brunel ankommen. 

Eine professionelle Einarbeitung: Alle neuen Talent Sourcer werden von Beginn an in einen 6-monatigen Onboarding Lernprozess integriert. Neben aufeinander aufbauenden Trainingsmodulen werden Sie von unserem Certified Onboarding Specialist, Ihrem Mentor, der für Ihre Einarbeitung in Ihrer Niederlassung zuständig ist, in der Praxis vor Ort in Ihrem Team unterstützt. Sie lernen so interne Prozesse und Abläufe kennen sowie angewandte Sourcing- und Recruiting-Tools. Anhand von Rollenübungen und simulierten Bewerberinterviews vermitteln wir Ihnen das notwendige Know-how im Bewerbermanagement. 

Gemeinsamkeit: Beim gemeinsamen Kickern in der Mittagspause oder nach der Arbeit lernen Sie Ihre Kollegen besser kennen – der Spaßfaktor ist garantiert. Frisches Obst, kostenlose Getränke und Kuchen (irgendjemand hat immer Geburtstag) runden das Paket ab.

Machen Sie den nächsten Schritt!

Bewerben Sie sich jetzt als Talent Sourcer bei Brunel und werden Sie Teil unseres Teams.

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