Introduction

Sie begeistern sich für das Recruiting und sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Bewerben Sie sich bei Brunel und erleben Sie mit uns die Vielfalt des Engineerings als Talent Acquisition Partner (w/m/d).

What are you going to do

Steuerung und operative Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (Anforderungsaufnahme, Ausschreibung, Auswahl, Vertragsvorbereitung)
Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Strategien zur Deckung kurz- und mittelfristiger Personalbedarfe
Durchführung von Active Sourcing Maßnahmen über relevante Plattformen (z. B. LinkedIn, XING) zur Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten
Aufbau, Pflege und systematische Weiterentwicklung von Talentpools zur nachhaltigen Sicherstellung von Kandidatenverfügbarkeiten
Enge Abstimmung mit Fachbereichen und Führungskräften zur präzisen Definition von Anforderungsprofilen und zur Qualitätssicherung im Auswahlprozess
Analyse, Reporting und kontinuierliche Optimierung relevanter Recruiting-Kennzahlen (z. B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Conversion Rates)
Steuerung und Weiterentwicklung externer Dienstleister (z. B. Personalberatungen, Jobbörsen) sowie Sicherstellung effizienter Prozessabläufe im Bewerbermanagementsystem

Essential skills and knowledge

Erste Berufserfahrung im operativen Recruiting / Talent Acquisition
Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidaten
Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Recruiting-Tools
Erfahrung in der Steuerung mehrerer paralleler Vakanzen in einem dynamischen Umfeld
Sichere Anwendung von Recruiting-KPIs zur Prozesssteuerung und -optimierung
Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht
fließende Deutschkenntnisse

What we offer

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Hauseigener ver.di-Tarifvertrag
Jahressonderzahlung
30 Tage Urlaub
Gleitzeitkonto
Sozial- und Zusatzleistungen (VWL)
Individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungen
Remote Anteil
Zuschuss zum Jobticket
Corporate Benefits Programm

Closing: 03 July 2026

Apply Now

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Vacancy reference: TR-288886

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Corporate recruiter

Yannick Rahner

+49 7131 2769880

Contact

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Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.