Introduction

Sie sind eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, verfügen über fundierte HR-Expertise und möchten aktiv die Personalstrategie eines Unternehmens mitgestalten? Dann erwartet Sie eine vielseitige Position mit Verantwortung im gesamten Employee Lifecycle sowie spannenden HR-Projekten.

What are you going to do

In Ihrer Tätigkeit als HR Business Partner betreuen Sie eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Des Weiteren übernehmen Sie die professionelle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie personalwirtschaftlichen Themen.
Sie sind tätig im Bereich der Rekrutierung und gewinnen qualifizierte Fachkräfte, Hilfspersonal sowie externe Mitarbeitende - von der Vertragsgestaltung über Verhandlungen bis hin zum erfolgreichen Abschluss.
Ihre Aufgabe umfasst außerdem die Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Themen sowie die Mitwirkung an Vereinbarungen und personalrelevanten Regelungen.
Abschließend übernehmen Sie die aktive Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding und Personalentwicklung.

Essential skills and knowledge

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
Zusatzqualifikation im HR-Bereich
Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit / Personalbetreuung
Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

What we offer

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Closing: 09 July 2026

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Vacancy reference: PR-289367

MB

Corporate recruiter

Manuela Beck

+49 931 32092910

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Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.