Introduction

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns als Sachbearbeiter/in HR Talent Acquisition.

What are you going to do

Sie sind verantwortlich für die Unterstützung im Bereich HR Talent Acquisition.
Sie erfassen und formulieren Stellenausschreibungen und identifizieren und qualifizieren Kandidaten.
Sie sind zugleich für die telefonische Vorauswahl und Evaluation der Kandidateneignung verantwortlich.
Sie führen eigenständig digitale und persönliche Vorstellungsgespräche durch.

Essential skills and knowledge

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit kaufm. Ausrichtung oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.
Sie bringen Berufserfahrungen im HR Talent Acquisition Umfeld mit.
Sie verfügen über sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie fließende Deutschkennntnisse.
Sie bringen eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit mit.

What we offer

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist, von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören nebenabwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie
optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Closing: 13 March 2027

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Vacancy reference: TR-281425

BG

Corporate recruiter

Beate Grin

+49 202 51567940

Contact

Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.