人力资源总监 HR Director

主要职责包括：

　　* 结合公司发展战略和经营目标，制定并实施与公司研发管线、商业化路径相匹配的人力资源中长期战略规划及年度计划。

　　* 定期开展组织诊断，识别业务板块及团队发展中的问题，并提供具有前瞻性和建设性的解决方案。

　　* 主导领域高端科学家及核心技术人才的引进工作。

　　* 构建并维护细分领域高端人才地图，拓展招聘渠道，并结合管线研发及产业化进度，前瞻性布局关键岗位人才储备。

　　* 建立核心人才保留及继任计划。

　　* 负责建立并落地公司绩效管理体系，尤其针对研发、生产等核心部门。

　　* 统筹公司人力成本预算、核算、管控与分析，建立成本管控体系，在合规前提下合理控制成本并提升人效。

　　* 深入理解医药及原料研发的全流程技术逻辑和项目周期，诊断团队在组织效能及文化建设方面的需求，并提供定制化人力资源解决方案。

　　* 统筹企业文化体系的搭建、迭代与更新，提升团队凝聚力与员工归属感。