Über den Job

Sie haben ein Gespür für Talente, ein Auge für Details und Freude daran, die richtigen Menschen mit den richtigen Chancen zu verbinden? Dann gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit Brunel und bringen Sie Ihre Fähigkeiten in einem Umfeld ein, das Ihre Kompetenzen schätzt und fördert.

Als Recruiter - Engineering und IT (w/m/d) in unserer Niederlassung Erfurt sind Sie die treibende Kraft bei der Suche, Ansprache und Auswahl passender Kandidat:innen für spannende Projekte. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt freuen wir uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen!

Ihre Aufgaben

Dazu nutzen Sie die gesamte Bandbreite an innovativen Active Sourcing Techniken, um geeignete Talente für uns zu begeistern.
Ebenso entwickeln Sie eigenständig Sourcing-Strategien, identifizieren neue Kanäle und bauen so einen internen Talentpool auf, sodass sich potenzielle Kandidat:innen mit uns verbunden fühlen.
Das Führen von Informations- und Vorstellungsgesprächen mit unseren Talenten rundet Ihr Aufgabenprofil ab.
Durch ihre kommunikativen Fähigkeiten und ihr Organisationsgeschick bilden Sie die Schnittstelle zwischen den Bewerber:innen und unserem Vertrieb.

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium in dem Bereich BWL, Personalmanagement, Human Resource Management (HRM), Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
Erste Erfahrung im Bereich Active Sourcing und Candidate Experience Management
Anwendbare Kenntnisse im Umgang mit Business-Netzwerken (StepStone, LinkedIn, etc.)
Verhandlungssichere Deutsch- und anwendbare Englischkenntnisse
Sicheres Auftreten und erfolgsorientiertes Arbeiten

Ihre Vorteile

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Ver.di Haustarifvertrag zzgl. leistungsorientierter Provision sowie Jahressonderzahlung
Monatliche Provisionsauszahlung
30 Tage Jahresurlaub
Leistungsorientierte Karrierechancen
Exklusive Büroräume
Kostenfreier Parkplatz vor Ort oder Deutschlandticket
Surface und iPhone für Ihre optimale Ausstattung
Fahrradleasing
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistung
Mitarbeiter:innenrabatte über Corporate Benefits
Duz-Kultur

Dafür steht Brunel!

Brunel Benefits

Vielseitige Karrierechancen und Einblicke in Top-Unternehmen vom Mittelständler bis zum Global Player und über verschiedenste Branchen hinweg - das ist es, was unsere Mitarbeitenden bei Brunel erwarten können. Doch da ist noch viel mehr:

Damit unsere Mitarbeitenden die beruflichen Herausforderungen bestmöglich annehmen und meistern können, unterstützen wir sie durch individuelle Weiterbildungs-, Förder- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Wir achten auf eine gute Work-Life-Balance bei all unseren Mitarbeitenden. Teilzeitbeschäftigungen im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit sind daher fester Teil unseres Angebots.

Unser breit gefächertes Standortnetzwerk über die gesamte DACH-CZ-Region hinweg sowie unser umfangreiches Kundenportfolio bieten sichere, abwechslungsreiche Arbeitsplätze, bei Interesse auch international.

Alle Sozial- und Zusatzleistungen!

Nachhaltigkeit und Diversity

Als global aufgestelltes Unternehmen tragen wir Verantwortung – für unsere Mitarbeitenden, aber auch für die Gesellschaft und die Umwelt. Das ist für uns kein leeres Versprechen, vielmehr übernehmen wir diese Verantwortung jeden Tag. Unser Einsatz für die Umwelt und unser gesellschaftliches Engagement sind in unserer Environmental-Social-Governance-Strategie (ESG) festgeschrieben.

Bruneller:innen sind Menschen aus vielen verschiedenen Kulturen und Nationen. Die Vielfältigkeit unserer Mitarbeitenden ist fester Bestandteil unserer heterogenen Teams und eine große Stärke. Denn so wird jede Aufgabe facettenreich, innovativ und effizient gelöst.

Mehr zu unserem ESG-Engagement erfahren.

Kultur und Werte

Wir sind stolz auf unsere gelebte Unternehmenskultur. Unser Umgang ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Zudem pflegen wir eine offene Vertrauenskultur mit flachen Hierarchien. Bei uns gilt das „Du" ausnahmslos für alle, bis hinauf zum CEO. Unser Arbeitsklima zeichnet sich durch Respekt, Vertrauen, Wertschätzung und eine offene Feedbackkultur aus.

Verschiedene Events, Aktionen und Traditionen machen diese Unternehmenskultur für alle Bruneller:innen erlebbar. Ganz gleich, wo auf der Welt: Wir sind ein Team! Das zeigt sich auch in unseren gemeinsamen Werten. Unsere Kultur und Werte kennenlernen.

Unsere Kultur und Werte kennenlernen.

So geht es mit Ihrer Bewerbung weiter:

Erstes Kennenlernen

Das Kennenlerngespräch dient dazu, grundlegende Rahmenbedingungen zu besprechen. Hier haben Sie die Möglichkeit, offene Fragen zu stellen. Dabei möchten wir sicherstellen, dass die Werte und Ziele der neuen Position mit Ihren Vorstellungen übereinstimmen.

Jetzt wird’s persönlich

Nach einem positiven Kennenlerngespräch laden wir Sie zu einem persönlichen Treffen ein. Bei diesem Gespräch möchten wir mehr über Ihre bisherigen Erfahrungen und Erwartungen wissen und berichten gleichzeitig über die Arbeit bei Brunel. Außerdem können wir spezifische fachliche Fragen klären und die Anforderungen des neuen Jobs vertiefen.

Blick hinter die Kulissen

Wenn die vorherigen Gespräche erfolgreich verlaufen sind, arrangieren wir ein Treffen mit dem Team und ein Gespräch mit der Geschäftsbereichs- oder Bereichsleitung. Hier lernen Sie Ihre potenziellen neuen Kolleginnen und Kollegen sowie deren Arbeitsweise im Team kennen – und können prüfen, ob die Chemie stimmt.

Willkommen im Team

Wenn alle Gespräche erfolgreich verlaufen und Sie von der neuen Position überzeugt sind, bleibt nur noch eines zu sagen: Willkommen im Team! Mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags beginnt eine spannende Zeit und Sie starten bei Brunel durch. Wir unterstützen Sie während der gesamten Einarbeitungsphase, damit Sie sich von Anfang an wohlfühlen.

Technische Probleme? Wir helfen Ihnen weiter!

Bitte bewerben Sie sich ganz einfach über den Button „Jetzt bewerben“ – unser Bewerbungsprozess ist schnell und unkompliziert.

Bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte an bewerbung.de@brunel.net und geben im Betreff kurz an, worum es sich handelt.