Introduction

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns als HR-Specialist.

What are you going to do

Sie erstellen Verträge und Betriebsratsanhörungen für externe Mitarbeitende in enger Abstimmung mit dem Talent Acquisition Team.
Während des gesamten Employee Life Cycles sind Sie für die Erstellung relevanter HR-Dokumente zuständig - zum Beispiel bei Beförderungen oder Arbeitszeitänderungen.
Arbeitszeugnisse verfassen und erstellen Sie eigenverantwortlich und unter Berücksichtigung geltender Standards.
Sie pflegen, bearbeiten und aktualisieren Transaktionen im HR-System Workday für den Standort Deutschland.
Die regelmäßige Erstellung von Reports sowie die Sicherstellung einer hohen Datenqualität in den HR-Systemen zählen ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Prozessbeschreibungen dokumentieren und überarbeiten Sie kontinuierlich.
Über das Case Management Tool (z. B. ServiceNow) beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte bei unterschiedlichen HR-Anliegen.
Sie arbeiten eng mit allen HR-Funktionen zusammen - unter anderem mit Business HR, Talent Acquisition und Total Rewards.
Zudem bringen Sie sich aktiv in globale, regionale und standortspezifische HR-Projekte ein.

Essential skills and knowledge

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder ein vergleichbares Studium
Berufserfahrung im HR-Bereich, beispielsweise in einer generalistischen oder referierenden Funktion
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Tarifrecht
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere mit Excel
Erfahrung im Umgang mit Workday und Case Management Tools (z. B. ServiceNow) von Vorteil
Hohe kommunikative Kompetenz und ausgeprägte Teamfähigkeit
Analytisches Denkvermögen sowie ein gutes Verständnis für HR-Prozesse und deren kontinuierliche Optimierung

What we offer

Die Karrieremöglichkeiten bei Brunel stehen für Vielfalt und Flexibilität. Angefangen bei der Größe und Branche unserer Kundenunternehmen bis hin zu den Aufgaben und der Verantwortung in Ihrem Projekt. Sie haben die Wahl, ob mittelständisches Unternehmen, Hidden Champion oder DAX-Konzern; ob Straße, Schiene, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Professional. Wir bieten Ihnen unzählige Möglichkeiten, den technologischen Fortschritt mitzugestalten, und all das bei einem einzigen Arbeitgeber.

Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.