Introduction

Du möchtest in einem modernen, wachsenden Umfeld Verantwortung übernehmen und HR‑Prozesse aktiv mitgestalten? In Anstellung direkt bei einem führenden Unternehmen der erneuerbaren Energien hast du die Möglichkeit, deine organisatorischen Stärken einzubringen, digitale HR‑Themen voranzutreiben und gleichzeitig als wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende und interne Stakeholder zu wirken. Wenn du Spaß an strukturiertem Arbeiten, Serviceorientierung und Teamarbeit hast, bist du als Assistenz HR (w/m/d) genau richtig.

What are you going to do

Unterstützung des HR‑Teams in vielfältigen administrativen und organisatorischen Aufgaben
(z. B. Reportings, Präsentationen, Terminverfolgung).
Mitwirkung an der Digitalisierung, Pflege von Personalstammdaten und -akten sowie Optimierung von HR‑Prozessen.
Betreuung des gesamten Employee Lifecycle - vom Eintritt bis zum Austritt.
Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Steuerbüro, Dienstleister und interne Bereiche.
Organisation und Buchung von Weiterbildungsmaßnahmen.
Verwaltung und Dokumentation von Abwesenheiten.
Reisekosten- und Fuhrparkverwaltung

Essential skills and knowledge

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit einem gängigen HR‑System.
Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
Freundliches, serviceorientiertes Auftreten und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Ausgeprägtes Stakeholder‑Management und lösungsorientiertes Denken.
Interesse an digitaler (HR-)Transformation und modernen HR‑Prozessen.

Closing: 05 March 2026

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Vacancy reference: PR-277543

TH

Corporate recruiter

Thyra-Lynn Hermann

+49 421 169410

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Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.