Introduction

Sie gestalten als HR Business Partner die strategische und operative Personalarbeit nah am Business und tragen maßgeblich zur nachhaltigen Entwicklung von Organisation und Mitarbeitenden bei. In dieser Rolle verbinden sie unternehmerisches Denken mit professioneller HR-Expertise und leisten einen aktiven Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit.

What are you going to do

Im zugeordneten Betreuungsbereich verantworten Sie den gesamten Employee Life Cycle und steuern den Erfolgsfaktor Mensch ganzheitlich.
Als enge Schnittstelle zum Business analysieren Sie Bedarfe, verstehen geschäftliche Zusammenhänge und entwickeln daraus passgenaue, lösungsorientierte HR-Konzepte.
In der Funktion als proaktiver Sparring Partner beraten Sie Führungskräfte souverän bei strategischen wie operativen HR-Fragestellungen.
Geschäftliche Anforderungen übersetzen Sie strukturiert in fundierte Handlungsempfehlungen für die HR-Organisation sowie die Geschäftsführung.
Durch Ihre analytische und konzeptionelle Stärke identifizieren sie Wertbeiträge und leisten einen messbaren Beitrag zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit.
Darüber hinaus treiben Sie die Umsetzung der HR-Strategie aktiv voran und agieren im Austausch mit internen und externen Stakeholdern als gleichberechtigter Partner zur Erreichung der Business-Ziele.

Essential skills and knowledge

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilindustrie oder einem produzierenden Unternehmen
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht sowie sichere Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
Fundierte Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen, insbesondere M+E und GVP
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

What we offer

Eine Unternehmenskultur, geprägt von Vielfältigkeit und gegenseitiger Wertschätzung
Regelmäßige Feedback-Gespräche und Stammtische mit dem lokalen Brunel-Team
Individuelle Fortbildungen und Trainings zur optimalen Förderung
Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Closing: 18 March 2026

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Vacancy reference: TR-275801

JE

Corporate recruiter

Julian Endres

+49 681 93585010

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Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.