Introduction

Sind Sie auf der Suche nach einem Unternehmen, das täglich neue Herausforderungen und spannende Aufgaben bietet? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

What are you going to do

Ganzheitliche Beratung von Fach- und Führungskräften in operativen HR-Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Employee Lifecycles - von Recruiting bis Offboarding
Planung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Rahmenbedingungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung in mitbestimmungspflichtigen Themen
Kommunikation und Beratung zu tariflichen Regelungen (z. B. Metall- und Entgelttarifverträge)
Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Sicherstellung einheitlicher HR-Standards
Mitarbeit in HR-Projekten und aktive Mitgestaltung moderner Personalarbeit

Essential skills and knowledge

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht, erste Erfahrung mit Tarifverträgen von Vorteil
Sicherer Umgang mit HR-Systemen
Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

What we offer

Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.

Closing: 12 July 2026

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Vacancy reference: TR-289793

BB

Corporate recruiter

Behrivan Boga

+49 621 729670

Contact

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Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.