Introduction

Als Recruiting Specialist (m/w/d) für Ingenieurberufe übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen im technischen Umfeld. Mit deinem Gespür für Menschen, Markttrends und technische Anforderungsprofile identifizierst und gewinnst du hochqualifizierte Ingenieurinnen und Ingenieure für unsere Kunden bzw. unser Unternehmen.

What are you going to do

Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische und ingenieurwissenschaftliche Positionen
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern zur Erstellung von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien
Identifikation, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten über verschiedene Kanäle, insbesondere Active Sourcing
Führen von telefonischen, virtuellen und persönlichen Interviews
Bewertung fachlicher und persönlicher Qualifikationen der Kandidaten
Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools sowie langfristiger Kandidatennetzwerke
Beratung der Fachbereiche zu Recruiting-Trends, Marktgegebenheiten und Employer Branding Maßnahmen
Steuerung externer Personaldienstleister und Recruiting-Partner
Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Optimierungsmaßnahmen
Teilnahme an Fachmessen, Recruiting-Events und Networking-Veranstaltungen

Essential skills and knowledge

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte, idealerweise im Engineering-Umfeld
Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, XING oder spezialisierte Netzwerke
Sehr gutes Verständnis technischer Berufsprofile und ingenieurwissenschaftlicher Fachrichtungen
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Hohe Service- und Kundenorientierung
Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen und Social-Media-Kanälen

What we offer

Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
Attraktive Vergütung inklusive leistungsbezogener Komponenten
Flexible Arbeitszeiten und moderne hybride Arbeitsmodelle
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Moderne Arbeitsmittel und digitale Recruiting-Tools
Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere attraktive Zusatzleistungen
Die Möglichkeit, aktiv am Wachstum und Erfolg des Unternehmens mitzuwirken

Closing: 08 October 2026

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Vacancy reference: PR-300683

MG

Corporate recruiter

Martin Götze

+49 30 3480650

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Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.