Introduction

Sie begeistern sich für Recruiting, Kandidatenmanagement und die erfolgreiche Besetzung anspruchsvoller Vakanzen? Bei Brunel übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess, begleiten Kandidaten von der Bewerbung bis zum Interview und sorgen für eine professionelle Candidate Experience. Bewerben Sie sich jetzt als Recruiting Specialist / Talent Acquisition Partner (w/m/d).

What are you going to do

Den Recruiting-Prozess begleiten Sie administrativ vom Bewerbungseingang bis zur erfolgreichen Einstellung.
Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten pflegen und verwalten Sie sorgfältig im Bewerbermanagementsystem.
Bewerbungsunterlagen prüfen, aufbereiten und vervollständigen Sie eigenständig.
Interviewtermine koordinieren Sie mit Bewerbern, Fachbereichen und Führungskräften.
Als zentrale Ansprechperson betreuen Sie Kandidaten während des gesamten Auswahlprozesses und sorgen für eine positive Candidate Experience.
Talent Pools pflegen Sie aktiv und unterstützen beim Aufbau nachhaltiger Kandidatenpipelines.
Recruiting-Kennzahlen und Reportings bereiten Sie auf und unterstützen bei deren Auswertung.
Recruiting-Prozesse, Standards und Vorlagen entwickeln Sie kontinuierlich weiter und bringen Verbesserungsvorschläge ein.
Nach einer strukturierten Einarbeitung übernehmen Sie schrittweise eigene Recruiting-Aufgaben, beispielsweise Telefoninterviews, Bewerber-Screenings und die Betreuung ausgewählter Vakanzen.

Essential skills and knowledge

Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage Ihres Profils.
Sie verfügen über erste Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder in einer vergleichbaren koordinierenden Funktion.
Erfahrungen im High Volume Recruiting sowie im Umgang mit höheren Bewerberzahlen zeichnen Sie aus.
Sie überzeugen durch Organisationstalent, Serviceorientierung sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
Der sichere Umgang mit MS Office und idealerweise Bewerbermanagementsystemen gehört zu Ihrem Arbeitsalltag.
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

What we offer

Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.

Closing: 03 October 2026

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Vacancy reference: TR-298864

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Corporate recruiter

Marco Ewigleben

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First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.