Introduction

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns als HR Business Partner.

What are you going to do 

  • In Ihrer Funktion fungieren Sie als stratgischer Ansprechpartner für Führungskräfte und Betriebsrat.
  • Dabei sind Sie für die Umsetzung des Interessenausgleichs und des Sozialplans verantwortlich.
  • Sie unterstützen das Team bei der Restrukturierung und übernehmen die zentrale Koordination im Team HR Transfermanagement.
  • Die Gesprächsführung und die Datenbearbeitung runden Ihr Tätigkeitsfeld ab.

Essential skills and knowledge 

  • Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal mit sowie fundierte Erfahrung in der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen im Rahmen von Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen.
  • Umfangreiche Berufserfahrung in der operativen oder strategischen Personalarbeit und Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht bringen Sie mit.
  • Abgerundet wird Ihr Profil durch fließende Deutschkenntnisse sowie idealerweise gute Kenntnisse im Umgang mit Workday und MS-Office.

What we offer

Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.


Closing: 12 December 2026

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Vacancy reference: PR-308714

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Oksana Ubej Volk

+49 211 56622920

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We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth  interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

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