Introduction

Sie sind im operativen Personalwesen zu Hause und möchten HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Bei Brunel übernehmen Sie vielseitige Aufgaben entlang des Employee Lifecycles und unterstützen Digitalisierungs- sowie Organisationsprojekte. Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Business Partner (w/m/d).

What are you going to do

Betreuung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles inklusive Vertragswesen, Stammdatenpflege und Dokumentenmanagement
Bearbeitung von HR-Serviceanfragen sowie Unterstützung bei Ein-, Austritts- und Veränderungsprozessen
Pflege, Auswertung und Qualitätssicherung von Personaldaten in SAP HCM
Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll und weiteren Schnittstellen
Dokumentation, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
Mitarbeit bei Digitalisierungs-, Harmonisierungs- und Organisationsprojekten innerhalb der HR-Organisation
Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen, Workflows und Serviceprozessen
Mitwirkung bei Wissenssicherung, Prozessübergaben sowie der Stabilisierung und Weiterentwicklung des operativen HR-Tagesgeschäfts

Essential skills and knowledge

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein erfolgreich abgeschlossenes (Bachelor-)Studium
Einschlägige Berufserfahrung im Bereich des administrativen sowie operativen Personalwesens
Fundierte Kenntnisse der administrativen Personalarbeit entlang des Employee Lifecycles
Gute SAP-HCM-Kenntnisse sowie routinierter Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel
Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
Hohe Diskretion und Verlässlichkeit im Umgang mit vertraulichen Personaldaten
Starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Erste Erfahrungen im HR-Controlling, mit digitalen HR-Systemen oder in HR-Digitalisierungsprojekten von Vorteil

What we offer

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Closing: 18 November 2026

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Vacancy reference: TR-305580

IED

Corporate recruiter

Ibrahim Ethem Dagli

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Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.