Introduction

Sie sind auf der Suche nach einem Job, der neue Herausforderungen bietet und Ihnen die Möglichkeit schafft, sich beruflich und fachlich weiterzuentwickeln? Dann machen Sie den entscheidenden Schritt und bewerben Sie sich bei Brunel!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Lead Entwicklungsingenieur Motorenperformance (w/m/d)in Tirol.

What are you going to do

Gemeinsam mit einem Engineering-Team entwickeln und optimieren Sie die Performance von Gasmotoren mittels Simulationen und Versuchen.
Die Leitung von Entwicklungsprojekten mit Fokus auf Leistung, Wirkungsgrad, Emissionen und Betriebsstrategien gehört zu Ihrem Verantwortungsbereich.
Motorenversuche an Ein- und Mehrzylindermotoren planen, koordinieren und führen Sie eigenständig durch.
Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in den Bereichen Gemischaufbereitung, Gaswechsel, Zündung, Verbrennung und Turboaufladung.
Messergebnisse und Simulationen analysieren Sie und leiten daraus fundierte technische Empfehlungen ab.
Die Validierung von Motoren und Komponenten erfolgt sowohl intern als auch bei Forschungseinrichtungen und Kunden.
Eine enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern rundet Ihr vielseitiges Aufgabengebiet ab.

Essential skills and knowledge

Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Maschinenbau oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Verbrennungsmotoren.
Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

What we offer

Wir bieten eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter: innen sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitenden und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören, neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über deine Herausforderungen und Perspektiven mit deinem Consultant. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings wirst du optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein Gleitzeitmodell sind bei uns selbstverständlich.

Das Bruttojahresgehalt beträgt mindestens € 75.000,-. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist die Bereitschaft einer Überbezahlung gegeben.

Closing: 10 January 2027

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Vacancy reference: TR-304810

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Corporate recruiter

Nina Zimmermann

+43 662 83000110

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Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.