Introduction

Wenn Sie gemeinsam mit uns interessante und herausfordernde Projekte als HR-Manager (m/w/d) umsetzen wollen und eine attraktive sowie abwechslungsreiche berufliche Tätigkeit suchen, sind Sie bei Brunel richtig. Bei uns bauen Sie branchenübergreifendes Fachwissen auf und qualifizieren sich so auf einer breiten Basis, branchenunabhängig und flexibel für den weiteren Karriereweg. Bewerben Sie sich noch heute als Experte im Projektmanagement/Vertrieb und entdecken Sie mit Brunel die Vielfalt des Engineerings.

What are you going to do

In Ihrer neuen Funktion fungieren Sie als HR-Berater sowie als Sparringspartner der Führungskräfte in allen personalbezogenen Themen.
Eine weitere Ihrer Aufgaben stellt die Begleitung von Change-Management-Prozessen der Fachbereiche als auch die von der Unternehmensstrategie dar.
Darüber hinaus verantworten Sie die Betreuung der Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen.
Die eigenverantwortliche Vorbereitung von Personalaktionen rundet Ihr Profil ab.

Essential skills and knowledge

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften
Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in einer vergleichbaren Funktion wie HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d)
Kenntnisse im Accounting von Vorteil
Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Ausgeprägte Sozialkompetenz, souveränes Auftreten und starke kommunikative Fähigkeiten
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse

What we offer

Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.

Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.