Introduction

Sie begeistern sich für Human Resources und sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Bewerben Sie sich bei Brunel als HR Business Partner (m/w/d).

What are you going to do

HR-Betreuung der Bereiche Produktion und Vertrieb sowie Führungskräfte-Coaching zu HR- und Arbeitsrechtsfragen
Moderation von Mitarbeitergesprächen und Begleitung von Disziplinar- sowie Konfliktmaßnahmen
Unterstützung der Personalplanung, Begleitung von Recruiting-Prozessen und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
Operative Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen nach erfolgreicher Einarbeitung in das Restrukturierungsmanagement
Durchführung von datengestützten Sozialauswahlen unter Berücksichtigung von Vergleichsgruppen und besonderem Kündigungsschutz
Erstellung von Risikoanalysen, Business Cases und Wirtschaftlichkeitsberechnungen für HR-Projekte
Schnittstellenmanagement und Abstimmung mit dem Betriebsrat, der Rechtsabteilung und dem Management

Essential skills and knowledge

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar notwendig
Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion erforderlich
Praktische Erfahrung in der Bgelitung von Restrukturierungs- und Personalabbaumaßnahmen gewünscht
Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht notwendig
Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich

What we offer

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Hauseigener ver.di-Tarifvertrag
30 Tage Urlaub
Gleitzeitkonto
Sozial- und Zusatzleistungen (VWL)
Jahressonderzahlung
Förderkonzepte und Weiterbildungen
Remote Work
Zuschuss zum Jobticket
Corporate Benefits Programm

Closing: 06 August 2026

Apply Now

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Vacancy reference: TR-292679

AY

Corporate recruiter

Aylin Yildiz

+49 711 3890000

Contact

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Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.