Introduction

In dieser verantwortungsvollen Position agieren Sie als zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragestellungen und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen bei. Sie verbinden operative Personalarbeit mit strategischen Themen und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent und lösungsorientiert.

What are you going to do

In Ihrer Tätigkeit als Ansprechpartner:in im Personalbereich beraten Sie Führungskräfte umfassend zu personalwirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen Themen und begleiten diese bei relevanten Entscheidungsprozessen.
Des Weiteren übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und stellen eine professionelle sowie serviceorientierte Personalarbeit sicher.
Sie sind tätig im Bereich der Personalgewinnung und verantworten den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.
Ihre Aufgabe umfasst zudem die Planung, Abstimmung und Koordination von Maßnahmen zur Personalentwicklung sowie die aktive Mitwirkung an übergreifenden HR-Prozessen, beispielsweise im Talent- und Performance-Management sowie bei Mitarbeiterbefragungen.
Abschließend übernehmen Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen und -Systeme und bringen sich aktiv in Projekte mit personalbezogenem Fokus ein - auch auf unternehmensweiter Ebene.

Essential skills and knowledge

Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / HR oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement
Gute Kenntnisse in MS Office; SAP HR und Workday von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Organisationsfähigkeit und Flexibilität
Hohe soziale Kompetenz, interkulturelles Verständnis und Teamfähigkeit

What we offer

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Closing: 19 April 2026

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Vacancy reference: TR-282110

MB

Corporate recruiter

Manuela Beck

+49 931 32092910

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First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.