Introduction

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns!

What are you going to do

Als HR Business Partner gestalten Sie aktiv die Personalarbeit mit, begleiten Veränderungsprozesse und leisten einen wichtigen Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens.
Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen - von arbeitsrechtlichen Themen bis hin zu Fragen der Mitarbeiterführung.
Dabei behalten Sie stets den Überblick über strategische Ziele und bringen HR-Perspektiven frühzeitig in Entscheidungsprozesse ein.
Mit einem offenen Ohr für Mitarbeitende fördern Sie eine wertschätzende Unternehmenskultur und begleiten personelle Einzelmaßnahmen professionell.
Darüber hinaus setzen Sie Personalinstrumente wie Performance Management, Talententwicklung und Nachfolgeplanung wirkungsvoll ein.
Sie arbeiten eng mit den HR-Kollegen aus anderen Fachbereichen zusammen und sorgen für einen reibungslosen Informationsfluss sowie eine hohe Qualität der HR-Prozesse.
Auch die Mitarbeit an HR-Projekten und die Umsetzung übergreifender Initiativen liegen in Ihrem Verantwortungsbereich.

Essential skills and knowledge

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld, zeichnet Sie aus.
Arbeitsrechtliche Kenntnisse bringen Sie ebenso mit wie ein gutes Verständnis für Change-Prozesse und moderne HR-Instrumente.
Ihre Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden aufzubauen, gehört zu Ihren besonderen Stärken.
Ein sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen runden Ihr Profil ab.

What we offer

Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.

Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.