Introduction

What are you going to do 

  • Gerir e administrar o LMS Success Factors, assegurando a correta manutenção de usuários, cursos, trilhas, registros e relatórios.
  • Gerenciar a matriz de treinamentos obrigatórios, monitorando conformidade, vencimentos e planos de ação junto às áreas.
  • Planejar e coordenar a logística de treinamentos presenciais e virtuais.
  • Administrar a Política de Educação Continuada, incluindo análise de elegibilidade, aprovações, acompanhamento de documentação e indicadores.
  • Desenvolver e monitorar indicadores e dashboards de aprendizagem e treinamento.
  • Executar o plano anual de treinamento e desenvolvimento do ano.
  • Liderar iniciativas e projetos de T&D de baixa e média complexidade.
  • Apoiar programas corporativos de desenvolvimento, onboarding, ações de cultura de aprendizagem.
  • Gerenciar fornecedores e pagamentos.
  • Promover melhorias contínuas nos processos, ferramentas e experiências de aprendizagem.

Essential skills and knowledge 

  • Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
  • Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento.
  • Experiência na administração de LMS e gestão de treinamentos corporativos.
  • Experiência na elaboração e análise de indicadores e relatórios.
  • Conhecimento intermediário ou avançado de Excel e ferramentas Microsoft 365.
  • Capacidade de gestão de múltiplos stakeholders e demandas simultâneas.
  • Inglês intermediário ou avançado.

What we offer

Closing: 12 November 2026

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Vacancy reference: TR-305043

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Amanda Cifali

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Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth  interview to review your communication and interpersonal skills.

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