Bereid uw organisatie tijdig voor op de pensioentransitie

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) treedt uiterlijk op 1 januari 2027 volledig in werking. Dat lijkt ver weg, maar de voorbereiding op deze stelselwijziging is groot en complex. Toch zien we dat veel organisaties wachten met de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel. Niet omdat de urgentie ontbreekt, maar omdat de situatie nog onoverzichtelijk is.

Voor veel pensioenuitvoerders zijn de gevolgen van de nieuwe wet nog niet volledig duidelijk. Ook bestaan er nog vragen over de interpretatie van de wet- en regelgeving. Daarnaast worden sommige onderwerpen, zoals de mogelijkheid om een deel van het pensioen in één keer op te nemen, veelal uitgesteld. Deze onzekerheden maken het begrijpelijk dat organisaties aarzelen. Tegelijkertijd schuiven daardoor steeds meer partijen hun transitie naar achteren. En dat zorgt voor een risico. 

De druk neemt toe richting 2027

Wanneer veel organisaties tegelijkertijd overstappen, ontstaat er een piek in de vraag naar ervaren pensioenspecialisten. En juist die expertise is nu al schaars. Denk aan pensioenspecialisten, pensioenregisseurs, pensioenadviseurs of compliance experts die de vertaalslag kunnen maken van wetgeving naar uitvoering. Ook mid-career professionals die gewend zijn om systemen en processen in te richten binnen veranderende kaders, worden schaars.
 

Organisaties die hun voorbereiding uitstellen, lopen het risico om straks te laat te starten of onvoldoende kennis aan boord te hebben. Dit kan leiden tot vertraging, extra kosten of keuzes onder tijdsdruk.

Wat verandert er precies?

De kern van het nieuwe pensioenstelsel is de overgang van collectieve aanspraken naar individuele pensioenpotten. De uitkering is straks niet langer een gegarandeerd bedrag, maar afhankelijk van het rendement op het opgebouwde vermogen. Dit vraagt om een andere manier van denken en communiceren. Voor deelnemers die dicht bij hun pensioen zitten, is dit een gevoelig onderwerp. Zij willen zekerheid over hun inkomen. Jongere deelnemers krijgen juist meer opbouwmogelijkheden, maar ook daar is heldere uitleg nodig.

Voor werkgevers betekent dit dat er vragen ontstaan over de regeling zelf, de contractvorm (solidair of flexibel), maar ook over zaken als compensatie, overgangsrecht en medezeggenschap.

Hoe bereidt u zich goed voor?

De sleutel ligt in tijdig beginnen. Met een goede analyse van de huidige regeling, de wensen van werknemers en de eisen van de wetgeving. Maar ook met de juiste kennis en capaciteit om deze vertaalslag te maken.
 

Bij Brunel zien we dagelijks wat de impact van deze transitie in de praktijk is. We zijn aanwezig op events zoals het SPO Pensioencongres, spreken met vakexperts en zien welke vragen er leven in het werkveld. Daardoor kunnen we gericht adviseren én verbinden. Niet alleen met inhoudelijke specialisten, maar ook met professionals die processen begeleiden of organisaties ondersteunen in communicatie en verandermanagement.

Wij denken met u mee

We denken graag met u mee. Of u nu net begint met de oriëntatie of al concrete stappen zet: wij brengen u in contact met de juiste specialisten. Samen kijken we welke kennis en capaciteit u nodig heeft – tijdelijk of langdurig, uitvoerend of strategisch. Zo zorgen we ervoor dat u verder kunt.