Recruitment betekent bij Brunel meer dan alleen het invullen van vacatures. Het gaat om het verbinden van specialisten en organisaties op een manier die duurzaam werkt, voor beide partijen. Of het nu gaat om werving en selectie, detachering, global sourcing, campus recruitment of contractbemiddeling: Brunel biedt flexibele oplossingen voor capaciteitsvraagstukken. We kijken niet alleen naar de vraag van vandaag, maar ook naar wat organisaties in de toekomst nodig hebben. Hoe we dat aanpakken en wat je van ons kunt verwachten, lees je hieronder.

Recruitment, uitzendbureau, detachering of werkgever? 

Recruitment, ook wel werving en selectie genoemd, is het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de meest gekwalificeerde kandidaat voor een vacature. Om de beste kandidaat te vinden voor jouw uitstaande vacatures kun je een recruitment bureau inschakelen. 

 

Zo’n organisatie krijgt betaald voor het vinden en selecteren van de juiste kandidaten. Er zijn verschillende recruitment bureaus die zich richten op vaak specialistische nichemarkten.

 

Daarnaast zijn er ook bureaus die zich richten op specifieke branches en vakgebieden. Zo zijn er bureaus die zich toeleggen op het vinden en verleiden van enkel CEO’s en CFO’s. Nadat ze een aantal kandidaten hebben gevonden en aangedragen voor een gesprek met hun opdrachtgever, zit hun taak erop.

 

Wat is uitzenden? 

Uitzendbureaus leveren tijdelijk personeel, vaak de wat praktisch opgeleide mensen, maar niet uitsluitend. Bij uitzenden draait het om het snel en flexibel invullen van personeelsbehoeften. Uitzendbureaus brengen werkgevers en werkzoekenden samen voor tijdelijke functies, projecten, parttimebanen, fulltime opdrachten, vakantiewerk of stages.

 

Wat is detachering? 

Detachering is kort gezegd het ‘uitlenen’ van werknemers aan een derde partij. Bij detachering worden professionals in dienst genomen door een detacheerder en ingezet bij een opdrachtgever. Het gaat daarbij vaak om specialistische functies waarvoor specifieke kennis, ervaring en vakinhoudelijke expertise nodig zijn.

 

Een detacheerder kijkt daarom verder dan alleen een snelle match. Het doel is om professionals aan te trekken, te begeleiden en langdurig aan zich te binden. Juist omdat specialistische kennis schaars en waardevol is, wordt er geïnvesteerd in opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling.

 

Daarmee onderscheidt detachering zich van andere vormen van arbeidsbemiddeling. Niet alleen het vinden van de juiste kandidaat is belangrijk, maar ook het ontwikkelen en behouden van professionals die aansluiten op de vraag in de markt. Recruitment speelt daarin een belangrijke rol: het is de eerste stap in het opbouwen van duurzame matches tussen specialist, detacheerder en opdrachtgever.

 

Brunel als een werkgever 

Brunel doet meer dan bemiddelen alleen. Wij verbinden niet alleen specialisten aan opdrachten, we nemen ze ook in dienst en investeren actief in hun ontwikkeling. Daarmee is Brunel in de kern een werkgever.

 

Dat betekent dat we niet alleen zoeken naar kandidaten voor actuele vacatures of opdrachten, maar ook gericht bouwen aan een netwerk van professionals met specialistische kennis. Juist voor profielen die schaars zijn en veel gevraagd worden in de markt, kijken we verder dan de korte termijn.

 

Zodra iemand bij Brunel aan boord is, stopt het niet bij de match. Specialisten krijgen begeleiding in hun vakinhoudelijke ontwikkeling, persoonlijke groei en ambities. De (bij)scholing, training en coaching zijn belangrijke bouwstenen voor het succes van Brunel. Het vormt een vast onderdeel van hoe wij werken.

 

Dat maakt Brunel meer dan een detacheerder. Wij zijn een werkgever die specialisten helpt zich te ontwikkelen én hen inzet op opdrachten waar hun kennis het verschil maakt.

Generalist of specialist? 

Als je onder de motorkap van Brunel kijkt, dan is Brunel een generalist en specialist tegelijk. Hoe dat kan? De klanten die Brunel inschakelen hebben soms een algemeen profiel dat ze willen invullen. Denk bijvoorbeeld aan servicedesk medewerkers met een Wft-basis certificaat voor een bank of verzekeraar. 

 

Dit is vaak een uitgelezen kans voor een hbo’er die net is afgestudeerd en nog niet duidelijk voor ogen heeft welke kant hij of zij zich wil ontwikkelen.

 

Daarnaast is Brunel ook gespecialiseerd in het invullen van specifieke vacatures, binnen diverse nichemarkten. Wij weten die kandidaten te vinden in Nederland en als het moet ook in het buitenland. Denk aan een hoogspanningsmonteur, een specifieke WTB-engineer met offshore ervaring of een Linux security specialist met SQL kennis en Red Hat ervaring.
 

Van verschillende markten thuis in recruitment  

Brunel levert kandidaten aan bedrijven onderverdeeld in 5 sectoren, te weten:

 


De verschillen binnen deze sectoren vragen om een eigen op de branche gespecificeerde manier van recruitment en detachering. Die medaille heeft twee kanten:

 

1: Kennen van de opdrachtgevers

Het kennen van je opdrachtgevers is van cruciaal belang voor Brunel. Onze recruiters zijn hier gespecialiseerd in en kennen de markt van onze opdrachtgevers goed. Ze lezen vakbladen, volgen discussies op fora en struinen alle bronnen af naar kandidaten die potentieel een aanvulling zijn voor opdrachtgevers. Daarnaast hebben ze ook nauw contact met onze consultants die op hun beurt de klant regelmatig spreken. Welke projecten staan er op stapel in de infra? Is er binnenkort een gunning van een groot project? Wat is de impact van nieuwe wet- en/of regelgeving?

 

Denk aan de nieuwe privacywetgeving, of nieuwe energienormen. Dit heeft allemaal invloed op de capaciteit en beschikbare knowhow binnen bedrijven. Door combinatie van de kennis van onze recruiters en klantinzichten van onze consultants ontstaat een integraal beeld van de marktontwikkelingen van de klant en hun behoeftes.

 

2: Vinden van kandidaten

Een engineer leest andere bladen, volgt specifieke vakinhoudelijke LinkedIn-groepen en gebruikt zijn sociale netwerk wellicht op een andere manier, dan bijvoorbeeld een IT’er, jurist of online marketeer. Die laatste zal de Emerce lezen, informatie lezen over SEO, Marketingfacts volgen en aanwezig zijn op X. Het is niet moeilijk voor te stellen dat een jurist heel andere voorkeuren, kanalen en informatiebehoeftes heeft. Onze recruiters weten waar ze elke doelgroep kunnen vinden en waarmee ze hen kunnen verleiden.

Nieuwe trends in recruitment 

Recruitment is de afgelopen jaren sterk veranderd. Waar kandidaten vroeger vooral zelf zochten via kranten, vakbladen of vacaturesites, begint de zoektocht nu veel eerder en op veel meer plekken. Online zichtbaarheid, vindbaarheid en relevantie spelen daarin een grote rol. Kandidaten oriënteren zich via Google, LinkedIn, Indeed, social media en zelfs via AI, vaak al ruim voordat ze actief op zoek zijn naar een nieuwe stap.

 

Tegelijkertijd is een groot deel van de arbeidsmarkt niet actief aan het solliciteren. Juist daarom draait recruitment vandaag de dag niet alleen om het invullen van vacatures, maar ook om het opbouwen van relaties met professionals die openstaan voor de juiste kans.

 

Kandidaten 

De juiste kandidaten bereik je niet alleen met een vacaturetekst. Je moet zichtbaar zijn, laten zien wat je te bieden hebt en het gesprek op een laagdrempelige manier openen. Dat doen wij onder andere via digitale kanalen en social media.

 

Zo brengen we professionals in contact met Brunel, nog voordat er sprake is van een concrete sollicitatie. In een persoonlijk gesprek verkennen we vervolgens ambities, expertise en interesses. Niet vanuit druk, maar vanuit de vraag: wat past bij deze professional en waar kan Brunel van waarde zijn?

 

Leefwereld van de kandidaten

Door middel van social media recruitment zijn wij aanwezig in de leefwereld van de kandidaten. Maar niet alleen online, ook in de reële wereld moet je aanwezig blijven. Onze recruiters zijn daarom regelmatig te vinden op evenementen, (vak)beurzen en de campussen in de verschillende studentensteden. Daar geven wij tips voor je carrière. Denk aan tips voor je LinkedIn profiel of over personal branding. Zo laten wij studenten al vroeg kennis maken met Brunel. Recruitment in de digitale wereld is een uitdaging, maar wel een uitdaging die wij graag aangaan!

 

Goede recruitment speelt zich niet op één plek af. Daarom is Brunel aanwezig op de momenten en plekken waar professionals zich oriënteren op hun volgende stap, online én offline. Via social media, content en online campagnes bouwen we aan zichtbaarheid en herkenning. Tegelijk blijven onze recruiters aanwezig op evenementen, vakbeurzen en campussen in studentensteden. Daar delen we kennis, geven we carrièretips en maken we vroegtijdig kennis met toekomstig talent.

 

Zo combineren we digitale slagkracht met persoonlijk contact. En juist die combinatie maakt recruitment vandaag effectief.

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Benieuwd wat Brunel voor jouw organisatie of carrière kan betekenen? Neem contact met ons op, we denken graag met je mee.

Neem snel contact met ons op