Teamontwikkeling is met elkaar leren en verbeteren. Maar wat is een team? Wat is jouw rol en hoe draagt deze bij aan de ontwikkeling van je team? Welke fases doorloop je voordat je als team optimaal functioneert? Waarom is vertrouwen in een team essentieel? Hoe leer je de verschillen tussen mensen herkennen en waarderen? En hoe stem je jouw gedrag af op de ander zodat de samenwerking verbetert?
Training Teamontwikkeling & Samenwerking
Tijdens de training Teamontwikkeling & Samenwerking van Brunel komen deze en nog vele soortgelijke vragen aan bod. We richten ons op hoe om te gaan met verschillende types binnen je team, hoe beter samen te werken, je team te inspireren, motiveren en vertrouwen op te bouwen. We gebruiken onder andere de theorie van Patrick Lencioni en DISC om hier duiding aan te geven, en bieden werkvormen en handvatten om hier met je team mee aan de slag te gaan.
Voor wie is de training bedoeld?
Deze training is geschikt voor iedereen die deel uitmaakt van een agile team zoals bijvoorbeeld Scrum Masters of Product Owners. Voorkennis van DISC is geen vereiste, omdat deze theorie vanaf de basis wordt uitgelegd.
Het programma
- Deze training is opgebouwd uit de volgende onderdelen:
- Theorie van Lencioni, Tuckman en McClelland
- Werkvormen teamontwikkeling
- Theorie DISC
- Werkvormen DISC
Theorie van Lencioni, Tuckman en McClelland
De modellen van Lencioni en Tuckman bieden elk op hun eigen manier inzicht in teamontwikkeling en de verschillende fases en uitdagingen die daarbij komen kijken. Wanneer we de ijsberg van McClelland erbij pakken, wordt zichtbaar wat er “onder water” ten grondslag ligt aan het gedrag van de verschillende teamleden, en de impact hiervan op het ontwikkelingsproces.
Werkvormen teamontwikkeling
Tijdens de sessie komt niet alleen theorie aan bod, maar worden ook verschillende handvatten en werkvormen aangereikt die de deelnemer met zijn of haar team kan inzetten. Denk hierbij aan werkvormen om het onderlinge vertrouwen te versterken.
Theorie DISC
DISC geeft mensen inzicht in hun eigen gedrag en communicatiestijl en die van anderen. Het model biedt handvatten voor beter onderling begrip, betere communicatie en betere samenwerking. Wanneer de basis van DISC duidelijk is, kijken we samen hoe je effectief kunt communiceren met elk type, welke types goed samenwerken en welke teamsamenstellingen voor uitdagingen komen te staan.