Wet toekomst pensioenen en StiPP-regeling 2026

Een transparant en toekomstbestendig Nederlands pensioenstelsel, dat is het doel van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) die op 1 juli 2023 in werking trad. Het wetsvoorstel werd op 22 december 2022 aangenomen door de Tweede Kamer en kwam voort uit een akkoord tussen werknemers -en werkgeversorganisaties en het kabinet. Persoonlijke pensioenpotten, een goede afweging tussen rendement en risico, en transparante communicatie staan centraal in de hervorming die het pensioenstelsel zal ondergaan. 
 

Een stelselbrede hervorming met sectorspecifieke impact 

Met de Wtp wordt landelijk een hervorming van het pensioenstelsel doorgevoerd. De uitwerking en het moment waarop wijzigingen worden doorgevoerd in pensioenregelingen verschillen echter per sector. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenfondsen zijn overgestapt op het nieuwe stelsel. Voor de flexibele arbeidsmarkt verandert de StiPP-regeling (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten) per 1 januari 2026. 
 

In deze blog komen de belangrijkste wijzigingen, de impact op opdrachtgevers, specialisten en leveranciers in de flexibele arbeidsmarkt, en de voornaamste aandachtspunten aan bod.
 

De belangrijkste wijzigingen

• Uniforme premieregeling: De basis- en plusregeling bij StiPP verdwijnen. Er komt één flexibele premieregeling met een premie van 23,4% van de pensioengrondslag (15,9% werkgever, 7,5% medewerker).
• Directe opbouw: Pensioenopbouw start direct bij indiensttreding, en deelname geldt vanaf 18 jaar.
• Persoonlijke pot: Iedere deelnemer krijgt real-time inzicht in de eigen pensioenpot en het behaalde rendement.
• Meer keuzevrijheid: Flexwerkers kunnen binnen wettelijke kaders kiezen voor versneld of uitgesteld opbouwen.
• De tekst onder ‘Impact op leveranciers in de flexibele arbeidsmarkt’ graag aanpassen naar (de tips kunnen dus vervallen):
• Uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven moeten een pensioenregeling aanbieden die minimaal gelijkwaardig is aan de StiPP-regeling. Dit vraagt om aanpassing van processen, systemen en communicatie richting flexwerkers en opdrachtgevers. 
   

Impact op opdrachtgevers

De totale pensioenpremie zal stijgen door de nieuwe regeling. Dit heeft tot gevolg dat de werkgeverslasten toenemen en opdrachtgevers (inleners) krijgen daardoor te maken met hogere kosten bij het inzetten van flexwerkers. Wanneer flexibele inhuur een belangrijk onderdeel is van de resources binnen een organisatie is het raadzaam daar in de budget -en resourceplanning rekening mee te houden.
 

Impact op specialisten

Voor flexibele professionals biedt de nieuwe regeling voordelen, waarbij het goed is dat zij zich bewust zijn van enkele effecten:
 

• Opbouw start op dag één en deelname vanaf 18 jaar verlengt de periode waarin vermogen kan groeien.
• Wanneer het beleggingsrendement zich gunstig ontwikkelt, leidt een hogere premie tot een sneller groeiende persoonlijke pensioenpot.
• De medewerkersbijdrage wordt verhoogd.
• Er is individueel meer inzicht en keuzevrijheid wat leidt tot meer grip. Dit vraagt wel om goede begeleiding en pensioenvoorlichting door werkgevers.

Als gevolg van de nieuwe regeling liggen de arbeidsvoorwaarden van flexwerkers op de lange termijn dichterbij die van vaste krachten wat de arbeidsmarktpositie van flexwerkers mogelijk versterkt.
 

Impact op leveranciers in de flexibele arbeidsmarkt

Uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven moeten een pensioenregeling aanbieden die minimaal gelijkwaardig is aan de StiPP-regeling. Dit vraagt om aanpassing van processen, systemen en communicatie richting flexwerkers en opdrachtgevers. 

Samengevat

Met de Wet toekomst pensioenen moet StiPP over naar een eenvormige premieregeling per 1 januari 2026. Dit leidt tot hogere premies en directe pensioenopbouw voor alle flexkrachten vanaf 18 jaar. 
 

Voor alle partijen, zowel opdrachtgevers, specialisten als leveranciers in de flexibele arbeidsmarkt, geldt dat zij zich nu goed moeten voorbereiden om per 2026 soepel over te stappen, de extra kosten en middelen effectief te managen, en de nieuwe mogelijkheden voor persoonlijke pensioenopbouw optimaal te benutten.
 

Met tijdige, heldere communicatie in combinatie met goede begeleiding van de betrokken partijen, kan de sector de omslag maken naar een transparant en duurzaam pensioenstelsel.