What are you going to do

Steuerung kleiner HR-Digitalisierungsprojekte inkl. SAP-basiertem Stellenmanagement
* Koordination und Ausbau moderner HR-Systeme (z. B. Learning, Recruiting, Performance)
* Erstellung und Pflege von Projektplänen, Statusberichten sowie Organisation von Meetings
* Unterstützung bei Tests, Datenmigrationen und Qualitätssicherung
* Mitwirkung an Change- und Rollout-Aktivitäten sowie enge Abstimmung mit IT, Fachbereichen und externen Partnern

Essential skills and knowledge

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder in einem vergleichbaren Fach
Erfahrung in der Projektkoordination, Teilprojektleitung oder im PMO innerhalb von HR- oder IT-Umfeldern
Fundierte Kenntnisse in SAP HCM, insbesondere im Organisationsmanagement und Stellenmanagement
Sehr gutes Verständnis relevanter HR-Prozesse wie Organisationsstrukturen, Stammdaten, Zeitwirtschaft, Entgelt, Lernen und Reporting
Sicherer Umgang mit klassischen und agilen Projektmanagement-Methoden
Erfahrung mit Projektmanagement-Tools (z. B. MS Project)

What we offer

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Closing: 10 January 2026

Apply Now

Do you have questions?

Vacancy reference: CR-274174

KL

Corporate recruiter

Knut Lehmann

+49 173 7025763

Contact

Loading component...

Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.