Introduction

Relevant de l'équipe des ressources humaines, le ou la spécialiste en recrutement sénior joue un rôle clé dans l'attraction, la sélection et l'embauche des talents nécessaires aux opérations. La personne titulaire du poste prend en charge le cycle complet de recrutement pour des postes variés, incluant les postes horaires, techniques, professionnels et stratégiques, tout en agissant comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires.

What are you going to do

Gérer le cycle complet de recrutement, de l'ouverture de poste jusqu'à l'embauche du candidat retenu;
Rédiger, réviser et mettre à jour les descriptions de poste en collaboration avec les gestionnaires;
Publier les postes sur différentes plateformes de recrutement, incluant les ATS, LinkedIn, Indeed et autres sites spécialisés;
Effectuer le tri, l'analyse et la présélection des candidatures reçues;
Réaliser des entrevues téléphoniques, virtuelles ou en personne;
Conseiller les gestionnaires sur les stratégies de recrutement, les profils recherchés et les meilleures pratiques de sélection;
Coordonner la logistique des entrevues, des visites de site, des examens médicaux préembauche et des vérifications requises;
Effectuer les prises de références et assurer le suivi des vérifications préemploi;
Préparer les offres verbales et collaborer à la rédaction des contrats d'embauche;
Maintenir une communication claire et proactive avec les candidats;
Développer et entretenir des bassins de candidats pour les postes critiques ou difficiles à combler;
Participer aux événements de recrutement, journées carrière et initiatives de marque employeur;
Collaborer avec les agences de recrutement, établissements d'enseignement et partenaires externes;
Produire et maintenir à jour les indicateurs de performance et les statistiques RH;
Participer à l'amélioration continue des processus et outils de recrutement;
Veiller au respect des lois, règlements, normes et procédures applicables;
Effectuer toute autre tâche connexe.

Essential skills and knowledge

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe;
Minimum de 8 ans d'expérience pertinente en recrutement, idéalement dans un environnement opérationnel, industriel ou manufacturier;
Expérience démontrée en recrutement à volume élevé ainsi qu'en recrutement spécialisé;
Bonne connaissance des lois du travail et des normes d'emploi applicables au Québec;
Maîtrise des outils de recrutement, des ATS, de LinkedIn et de la suite Microsoft Office;
Expérience dans un environnement industriel ou de ressources naturelles, un atout;
Membre de l'Ordre des CRHA ou CRIA, un atout;
Bilinguisme français et anglais, un atout selon les besoins du poste.

What we offer

Nous sommes fiers d'offrir des opportunités de carrière stimulantes à travers plus de 120 bureaux répartis dans 45 pays. Faire progresser votre carrière demande du temps et des efforts. Laissez Brunel vous accompagner vers l'opportunité qui vous convient.

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Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.