Introduction

Sie wissen, wie man digitale Leads entwickelt, Kundenbedarfe früh erkennt und datenbasiert zum Abschluss führt? Sie möchten aktiv an der Weiterentwicklung digitaler Client- und Candidate-Journeys mitwirken und dabei Geschwindigkeit, Qualität und Wirkung vereinen? Dann werden Sie Teil unseres Bereichs Digital Growth & Performance Marketing und unterstützen Sie uns beim Aufbau einer modernen, digitalen Marketing- und Vertriebseinheit.

Als Expert Sales Consultant Digital Growth (w/m/d) verantworten Sie die Qualifizierung und Weiterentwicklung digital generierter Leads, führen diese strukturiert durch den Vertriebsprozess und tragen maßgeblich zur erfolgreichen Besetzung von Projekten im Engineering- und IT-Umfeld bei. Dabei arbeiten Sie eng mit unserem Sourcing-Team sowie mit Marketing und Vertrieb zusammen.

What are you going to do

Sie qualifizieren und priorisieren Leads aus digitalen Marketingmaßnahmen und bearbeiten diese eigenständig entlang des gesamten Vertriebsprozesses – von der ersten Bewertung bis zum Abschluss.
Dabei übernehmen Sie die End-to-End-Bearbeitung von Leads inklusive Qualifizierung, Matching, Angebots- bzw. Vertragsverhandlungen und erfolgreicher Platzierung.
Sie nutzen datenbasierte Trigger, CRM-Informationen und Engagement-Signale, um Leads effizient zu steuern und deren Potenzial optimal zu nutzen.
In enger Zusammenarbeit mit Ihrem Team wirken Sie an der Weiterentwicklung digitaler Client- und Candidate-Journeys mit und geben Feedback zu Prozessqualität, Relevanz und Conversionpotenzial.
Gemeinsam mit dem Sourcing-Team arbeiten Sie am Aufbau und an der Nutzung relevanter Talentpools und führen Kandidaten- sowie Qualifizierungsgespräche.
Sie übernehmen das Matching geeigneter Kandidat:innen auf qualifizierte Projektbedarfe und begleiten diese bis zur erfolgreichen Besetzung.
Zudem testen Sie neue digitale Vertriebsprozesse, Workflows oder Tools und tragen zur kontinuierlichen Optimierung unserer digitalen Sales-Strukturen bei.
Abschließend stellen Sie eine strukturierte CRM-Dokumentation und hohe Datenqualität entlang aller Vertriebsaktivitäten sicher.

Essential skills and knowledge

Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Kommunikation oder Marketing
Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in der Personal-, IT- oder Engineering-Dienstleistung oder einem technologieorientierten Umfeld
Sicherer Umgang mit technischen Anforderungsprofilen sowie IT- oder Engineering-Terminologie
Erfahrung mit CRM-Systemen und digitalen Vertriebsprozessen
Vorteilhaft: Kenntnisse in Marketing-Automation-Tools (z. B. HubSpot, Salesforce oder Evalanche)
Hohe Affinität zu digitalen Tools, Daten und automatisierten Prozessen
Strukturierte, qualitätsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Führerschein Klasse B

What we offer

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Ver.di-Haustarifvertrag zzgl. leistungsorientierter und ungedeckelter Provision sowie Jahressonderzahlung
Monatliche Provisionsauszahlung
Mercedes-Firmenwagen ab Tag 1 inkl. Tankkarte (auch zur privaten Nutzung)
Kostenfreier Parkplatz vor Ort
30 Tage Urlaub
Incentive-Reisen
Surface und iPhone für die optimale Ausstattung
Betriebliche Altersvorsorge
Fahrradleasing
Vermögenswirksame Leistungen
Mitarbeiter:innenrabatte über Corporate Benefits

Closing: 08 April 2026

Apply Now

Do you have questions?

Vacancy reference: 2026-504

DW

Corporate recruiter

Denise Wellbrock

Contact

Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.