Introduction

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns!

What are you going to do

Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess und arbeiten dabei eng mit Führungskräften und Fachbereichen zusammen.

Gemeinsam mit den Hiring Managern definieren Sie Anforderungsprofile und entwickeln zielgruppengerechte Stellenanzeigen.
Sie wählen passende Recruiting-Kanäle aus und identifizieren geeignete Kandidaten für unterschiedliche Fachbereiche.
Sie steuern das Bewerbermanagement über das ATS-System und begleiten Kandidaten professionell durch den gesamten Auswahlprozess.
Sie führen telefonische und virtuelle Interviews durch und treffen eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Bewerber.
Sie beraten Fachbereiche hinsichtlich moderner Recruiting-Methoden sowie geeigneter Interview- und Auswahlverfahren.
Sie koordinieren alle Prozessschritte bis zur erfolgreichen Besetzung und sorgen für eine exzellente Candidate und Hiring Manager Experience.
Sie fungieren als kompetenter Ansprechpartner für interne Stakeholder sowie externe Kandidaten.
Sie beobachten aktuelle Recruiting-Trends und bringen neue Impulse zur Optimierung der Talentgewinnung ein.

Essential skills and knowledge

Abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich.
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in der Personalberatung.
Erfahrung in der Besetzung von Fach- und Expertenpositionen, idealerweise in einem technischen oder industriellen Umfeld.
Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Methoden, Active Sourcing und verschiedenen Recruiting-Kanälen.
Erfahrung in der Durchführung strukturierter Interviews und professioneller Auswahlverfahren.
Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein souveränes und serviceorientiertes Auftreten.
Hohe Eigeninitiative, Organisationsgeschick und ein ausgeprägtes Stakeholder-Management.
Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen.
Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.

What we offer

Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.

Closing: 11 November 2026

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Vacancy reference: CR-304837

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Corporate recruiter

Julia Skodon

+420 226 202 446

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Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.