Introduction

Sie haben ein Gespür für Talente, ein Auge für Details und Freude daran, die richtigen Menschen mit den richtigen Chancen zu verbinden? Dann gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit Brunel und bringen Sie Ihre Fähigkeiten in einem Umfeld ein, das Ihre Kompetenzen schätzt und fördert.

Als Recruiter - Engineering und IT (w/m/d) in unserer Niederlassung Mannheim sind Sie die treibende Kraft bei der Suche, Ansprache und Auswahl passender Kandidat:innen für spannende Projekte. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt freuen wir uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen!

What are you going to do

Als Recruiter (w/m/d) sind Sie der Schlüssel zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte für unsere Kunden.
Dazu nutzen Sie die gesamte Bandbreite an innovativen Active Sourcing Techniken, um geeignete Talente für uns zu begeistern.
Ebenso entwickeln Sie eigenständig Sourcing-Strategien, identifizieren neue Kanäle und bauen so einen internen Talentpool auf, sodass sich potenzielle Kandidat:innen mit uns verbunden fühlen.
Das Führen von Informations- und Vorstellungsgesprächen mit unseren Talenten rundet Ihr Aufgabenprofil ab.
Durch ihre kommunikativen Fähigkeiten und ihr Organisationsgeschick bilden Sie die Schnittstelle zwischen den Bewerber:innen und unserem Vertrieb.

Essential skills and knowledge

Abgeschlossenes Studium in dem Bereich BWL, Personalmanagement, Human Resource Management (HRM), Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
Erste Erfahrung im Bereich Active Sourcing und Candidate Experience Management
Anwendbare Kenntnisse im Umgang mit Business-Netzwerken (StepStone, LinkedIn, etc.)
Verhandlungssichere Deutsch- und anwendbare Englischkenntnisse
Sicheres Auftreten und erfolgsorientiertes Arbeiten

What we offer

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Ver.di Haustarifvertrag zzgl. leistungsorientierter Provision sowie Jahressonderzahlung
Monatliche Provisionsauszahlung
30 Tage Jahresurlaub
Leistungsorientierte Karrierechancen
Exklusive Büroräume
Kostenfreier Parkplatz vor Ort oder Deutschlandticket
Surface und iPhone für Ihre optimale Ausstattung
Fahrradleasing
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistung
Mitarbeiter:innenrabatte über Corporate Benefits
Duz-Kultur

Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.