Introduction

Sie bringen Erfahrung in der Personalentwicklung und HR-Administration mit, arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich und haben Freude daran, digitale Lösungen mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterstützung! In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie Verantwortung im Bewerbermanagement, koordinieren Weiterbildungsmaßnahmen und bringen sich aktiv in HR-Projekte und Sonderaufgaben ein.

What are you going to do

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in HR, Personalentwicklung oder Weiterbildungsmanagement
Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Flexibilität und Bereitschaft zur Übernahme von Projekten und Zusatzaufgaben

Essential skills and knowledge

Eigenständige Betreuung des Bewerbermanagements
Erstellung von Verträgen und Zeugnissen, Dokumentenpflege
Organisation und Dokumentation von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
Pflege und Weiterentwicklung des Schulungssystems
Mitarbeit an HR-Projekten und Sonderaufgaben

What we offer

Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und gegenseitige Wertschätzung lebt, im Team und über alle Ebenen hinweg. Sie profitieren von regelmäßigen Austauschformaten, individueller Betreuung durch Ihren persönlichen Ansprechpartner sowie gezielten Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub, eine flexible Arbeitszeitregelung mit Arbeitszeitkonto und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.

Closing: 24 October 2026

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Vacancy reference: TR-234338

JK

Corporate recruiter

Juri Kramer

+49 202 51567940

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Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.