Introduction

Sie suchen ein Unternehmen, das Sie optimal in Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt? Wir bieten abwechslungsreiche Aufgabengebiete für Leistungsträger mit Potential. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns!

What are you going to do

Sie betreuen eigenverantwortlich vielfältige personalwirtschaftliche Prozesse und unterstützen das Team in allen HR-relevanten Themen.
Dabei wirken Sie bei der Umsetzung von Personalmaßnahmen mit und begleiten Recruiting-, Onboarding- sowie Offboarding-Prozesse.
Arbeitsrechtliche Fragestellungen prüfen Sie sorgfältig und stehen als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zur Verfügung.
Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit und optimieren bestehende Abläufe.
Im Umgang mit HR-Systemen wie Workday oder Case Management Tools (z. B. Service Now) sorgen Sie für eine effiziente Fallbearbeitung und Datenpflege.
Berichte und Auswertungen erstellen Sie präzise, werten diese aus und unterstützen so die Steuerung und Entscheidungsfindung im Personalbereich.
Teamarbeit liegt Ihnen am Herzen: Sie kommunizieren klar, gestalten den Informationsfluss mit und bringen sich engagiert in bereichsübergreifende Projekte ein.

Essential skills and knowledge

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung, eine Weiterbildung oder ein Studium im Personalwesen.
Daneben bringen Sie erste Berufserfahrung in der Rolle als HR-Generalist, Personalreferent oder in einer vergleichbaren Position mit.
Sie besitzen Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise Kenntnisse im Tarifrecht.
Der Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, fällt Ihnen leicht, und Sie bringen idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday mit.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

What we offer

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist, von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.