Introduction

Wir bieten Ihnen eine vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld sowie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in der HR-Administration weiter auszubauen. Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

What are you going to do

Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in allen betrieblichen und tariflichen Fragen sowie in Bezug auf interne Prozesse und Regelungen
Vorbereitung und Durchführung von Personalmaßnahmen wie Eintritten, Versetzungen, Austritten, Entgeltveränderungen und Umgruppierungen unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen
Erfassung und Pflege von Personaldaten in dem System HRIS Workday sowie Überwachung und Pflege der T&A Tools Interflex
Erstellung von Dokumenten wie Briefen, Bescheinigungen und Nachweisen
Unterstützung bei der Organisation des Onboarding-Prozesses und Betreuung neuer Mitarbeiter während des Onboardings
Interne und externe Kommunikation im internationalen Kontext
Erstellung von Auswertungen und Statistiken
Unterstützung der HR Business Partner

Essential skills and knowledge

3-5 Jahre Erfahrung in der HR-Administration
Ausgeprägte Kundenorientierung
Erfahrung in einem internationalen Umfeld
Belastbarkeit und Organisationstalent
Gute Englischkenntnisse
Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Word und Excel

What we offer

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.