Introduction

Sind Sie auf der Suche nach einem Unternehmen, das täglich neue Herausforderungen und spannende Aufgaben bietet? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

What are you going to do

Führung und Weiterentwicklung von ca. 15 Mitarbeitern in der Fertigung
Planung, Steuerung und Kontrolle der Fertigungsbereiche Elektro, Mechanik und Stahlbau
Optimierung von Fertigungsprozessen, Kapazitäten, Auslastung, Planzahlen und Lieferterminen
Sicherstellung von Qualitäts- und Budgetzielen
Verantwortung für Arbeitssicherheit, Sauberkeit und Ordnung
Unterstützung des Betriebsleiters in Qualitätssicherung und Arbeitssicherheit

Essential skills and knowledge

Abgeschlossene Ausbildung als Meister oder Techniker im Bereich Elektrik oder vergleichbare Qualifikation
Mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung im Sondermaschinenbau, idealerweise Kranbau oder Fördertechnik
Sehr gute Deutschkenntnisse, sicherer Umgang mit PC und Office-Anwendungen
Führerschein Klasse 3/B
Zuverlässig, verantwortungsbewusst, teamorientiert, Erfahrung in Personalführung
Genau, gründlich, lösungsorientiert, leistungsbereit und selbstständig

What we offer

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist, von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Closing: 31 October 2025

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Vacancy reference: TR-266653

CL

Corporate recruiter

Charlin Leux

+49 621 729670

Contact

Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.