Headhunters, recruiters, detacheerders… Die mensen doen toch allemaal hetzelfde? Onjuist. Er zit verschil tussen. Wel is het zo dat ze hetzelfde doel voor ogen hebben: het juiste personeel vinden voor de juiste functies. Waar een recruiter vooral zoekt naar mensen die tijdelijk aan de slag kunnen voor een project, gaan headhunters op jacht naar mensen met zeer specialistische kennis binnen een bepaalde beroepsgroep. En detacheerders? Die kiezen het liefst voor een langetermijnrelatie.

 

Het verschil tussen recruitment en detachering 

Het verschil tussen recruitment en detachering ligt vooral in de aard van het dienstverband en de betrokkenheid van de werkgevers. Bij recruitment wordt een kandidaat direct door het bedrijf aangenomen. Vaak met als resultaat resulteert een langdurige werkrelatie.
Bij detachering wordt de medewerker door een derde partij, in dit geval het detacheringsbureau, ingehuurd en tijdelijk aan het bedrijf uitgeleend.

Recruitment is meestal de beste optie voor bedrijven die op zoek zijn naar een langdurige oplossing voor een openstaande positie. Detachering is ideaal voor projecten van tijdelijke aard of als er snel behoefte is aan specifieke expertise.
 

Wat zijn de voordelen van recruitment en wat zijn de voordelen van detachering 

 

Beide methoden hebben hun eigen voordelen:

  • Recruitment biedt bedrijven de kans om hun eigen team te versterken met werknemers die een langdurige bijdrage kunnen leveren.
  • Detachering biedt flexibiliteit. Het geeft de mogelijkheid om snel over gespecialiseerde kennis te beschikken zonder langdurige verplichtingen om de hoek komen kijken.

 

Bij Brunel begrijpen we het belang van zowel recruitment als detachering. Wij bieden dan ook oplossingen op maat om aan de specifieke behoeften van uw organisatie te voldoen.
Of u nu op zoek bent naar een langdurige medewerker of tijdelijke versterking, wij staan klaar om u te helpen.