Spécialiste en Efficacité Opérationnelle

Responsabilités

KPI, tableaux de bord et données

• Mettre en place et maintenir des tableaux de bord permettant une visibilité claire de la performance opérationnelle.
• Valider les sources, la qualité et la fiabilité des données utilisées pour mesurer la performance.
• Standardiser les KPI, les définitions, les sources de données et les pratiques de suivi afin d'établir une source d'information fiable et cohérente.
• Collaborer avec les équipes opérationnelles afin de comprendre les processus et déterminer comment la performance doit être mesurée et suivie.

Système opérationnel

• Déployer et intégrer un nouveau système d'efficacité opérationnelle au sein des différentes équipes du site.
• Poursuivre le développement du système existant, notamment les structures de réunions, rôles, responsabilités, processus de suivi et routines opérationnelles.
• Intégrer progressivement les différentes fonctions du site au système opérationnel.
• Soutenir la gestion du changement, la communication, la formation, l'adoption et le maintien des nouvelles pratiques.

Amélioration continue et projets opérationnels

• Identifier et structurer des opportunités d'amélioration de la performance opérationnelle.
• Transformer les problématiques et idées d'amélioration en projets structurés avec des objectifs, des actions et des résultats mesurables.
• Utiliser des méthodologies et outils d'amélioration continue tels que Lean, Six Sigma, Kaizen, analyse des causes fondamentales ou autres approches pertinentes.
• Accompagner les équipes dans l'implantation des améliorations et assurer le suivi des résultats et bénéfices obtenus.
• Collaborer avec les experts techniques lorsque des projets nécessitent une expertise spécialisée.

Adoption et collaboration

• Travailler directement avec les gestionnaires, surintendants, superviseurs et équipes opérationnelles afin d'intégrer les nouvelles pratiques dans les opérations quotidiennes.
• Développer l'adhésion et la responsabilisation des équipes afin que les améliorations soient maintenues à long terme.
• Influencer efficacement les parties prenantes sans autorité hiérarchique directe.
• Favoriser une culture de discipline opérationnelle, de responsabilisation et d'amélioration continue.

Localisation

• Poste sur site dans la région de Val-d'Or, Québec.
• Une présence sur site est requise afin de travailler directement avec les équipes opérationnelles et d'assurer le déploiement et l'adoption du système.
• Les candidatures provenant de Val-d'Or et des régions environnantes seront priorisées.