Leergang Arbeidsrecht

Wettelijke rechten en plichten veranderen met regelmaat, en voor het arbeidsrecht is dit niet anders. Toch gaat de ingang van nieuwe wetten en besluiten vaak gepaard met verwarring en onduidelijkheid, zelfs al is er nog zoveel uitleg. Per 1 januari 2020 heeft de Wnra zijn intrede gedaan, wat de complexiteit van het arbeidsrecht geheid zal vergroten de komende tijd. Wat zijn de gevolgen van deze nieuwe wet in de praktijk? Een helpende hand met kennis van zaken komt werkgevers en werknemers voor wie de wet van toepassing is goed van pas. Daarom besluit jij je hierin te verdiepen. Afwachten is namelijk niets voor jou: veel liever ga jij recht op je doel af. Wat dat doel is? Je gaat je als Jurist verder verdiepen in het arbeidsrecht en de Wnra.

Herken je jezelf hierin? Dan is een Leergang Arbeidsrecht bij Brunel Legal precies wat je zoekt!

Je hebt het vak als Jurist al een aantal jaar verkend, waarschijnlijk zelfs in meerdere organisaties. Je kent je weg binnen een overheidsorganisatie en bent op de hoogte van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra), die afgelopen januari zijn intrede heeft gedaan. Door de overgang van het Ambtenarenrecht naar het civiele arbeidsrecht is er een hoop veranderd binnen de overheid, wat de komende periode in de praktijk zal blijken. Tijdens de Leergang Arbeidsrecht word je daarom op ieder vlak voorbereid op jouw rol als Jurist Arbeidsrecht van de toekomst.

Met deze competenties kom je in aanmerking voor de Leergang Arbeidsrecht:

• Je kunt een diploma van een studie Nederlands Recht laten zien
• Je hebt al minimaal drie jaar werkervaring in het arbeids- of ambtenarenrecht
• Je hebt al een aantal jaar ervaring als Jurist bij een overheidsorganisatie
• Je beschikt het liefst over basiskennis van het ambtenarenrecht en de Wnra
• Je hebt kennis van procesvertegenwoordiging bij rechtspositionele kwesties

• DISC – gedragsanalyses voor inzicht in je eigen communicatie en gedrag
• Debating – je verhalen met impact overbrengen op professionele wijze
• Persoonlijk Leiderschap – nóg autonomer en onafhankelijker werken mét synergie
• Cursus projectmatig werken – nooit meer de draad kwijtraken in hectische tijden

Voordat de Wnra zijn intrede doet moeten de juridische werkwijzen van veel organisaties worden aangepast. Zo ook bij onze opdrachtgevers, waar veel ambtenaren in dienst zijn. Velen van hen krijgen per 1 januari met deze nieuwe wet te maken. Als Jurist Arbeidsrecht ga jij via Brunel met de daarvoor benodigde aanpassingen aan de slag. Bij bijvoorbeeld de Rijksoverheid, Provincies en Gemeenten, pas je alles wat je tijdens de Leergang Arbeidsrecht leert gelijk toe in de praktijk. Je zult daar te maken krijgen met uiteenlopende zaken rondom het huidige Ambtenarenrecht en de komende Wnra: verstoorde arbeidsrelaties, ontslag tijdens of na ziekte en incidenteel zelfs ontslag op staande voet. En door de transitiefase binnen de wetgeving kan dat nog weleens leiden tot extra complexiteit. Voor jou als Jurist kansen te over om jouw groei en ontwikkeling te toetsen!

Het arbeidsrecht als Jurist in dienst bij Brunel

Als specialist in Arbeidsrecht bij Brunel krijg je zelf logischerwijs ook te maken met het arbeidsrecht. Je tekent een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met de intentie tot overgang in een vast contract. En los van de wettelijke rechten en plichten die daarbij horen, kun je als Jurist bij Brunel Legal rekenen op:

• Een salaris conform de schaal die past bij jouw kennis en aantal jaren ervaring
• Bonusopportunity’s, bijvoorbeeld via referral of aanbrengen eigen opdracht
• Een Brunel-career coach die je gedurende de hele leergang begeleidt
• Zesentwintig vakantiedagen per jaar – maar meer dagen bijkopen kan ook
• Vergroting van je zakelijke netwerk en onbeperkte toegang tot allerlei cursussen