Een eerlijk salaris voor gelijkwaardig werk: dat klinkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk is er nog vaak sprake van een degelijk loonverschil zowel tussen mannen en vrouwen als tussen gelijke functies. Per 7 juni 2026 volstaat het niet langer om alleen gelijke beloning te beloven, maar organisaties dienen deze ook aantoonbaar te maken.

 

Waarom loontransparantie nu verplicht wordt

De nieuwe EU-richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsstructuren inzichtelijk te maken en ongerechtvaardigde verschillen actief te voorkomen en te corrigeren. Het doel van de EU is helder: een eerlijkere arbeidsmarkt, waarin de loonkloof en ongerechtvaardigde verschillen structureel worden aangepakt. Uiterlijk 7 juni 2026 moet de richtlijn in Nederland zijn omgezet. Vanaf 2027 moet er voor het eerst gerapporteerd worden over de cijfers van 2026.

 

 

Gevolgen voor de arbeidsmarkt

De komst van de richtlijn betekent dat organisaties hun beloningsstructuren opnieuw onder de loep moeten nemen. Niet alleen om te voldoen aan de nieuwe regels, maar ook om medewerkers en externen vertrouwen te geven dat zij eerlijk worden beloond voor hun werk. Dat vraagt om nieuwe processen, zorgvuldige communicatie en samenwerking tussen HR, Finance en juridische teams.

 

 

Meer rechten voor medewerkers

Medewerkers krijgen het recht om bij hun werkgever inzicht te vragen in de beloning van collega’s die vergelijkbaar werk doen. Daarmee wordt ongerechtvaardigde ongelijkheid in lonen zichtbaar en bespreekbaar.

 

 

Nieuwe plichten voor werkgevers

Werkgevers worden verplicht om beloningsinformatie te delen met externen en loonkloofrapportages op te stellen waarin ook gedetacheerden meetellen. Het gaat hierbij niet alleen om salarisgegevens, maar ook om informatie over werkervaring, opleiding, arbeidsduur en functie-inhoud. Deze gegevens moeten geanonimiseerd en objectief onderbouwd zijn, zodat ze voldoen aan de privacywetgeving (AVG). De richtlijn vereist geen openbaarmaking van individuele salarissen, maar wel transparantie op geaggregeerd niveau.

 

 

Samenvatting

  • Vanaf 7 juni 2026 geldt de EU-richtlijn loontransparantie en de rapportage over de loonkloof start in 2027.
  • Ongerechtvaardigde verschillen moeten actief worden opgespoord én waar nodig gecorrigeerd.
  • Werkgevers moeten transparanter zijn over de beloning en de objectieve criteria.
  • Werknemers krijgen inzagerecht bij hun werkgever.