Introduction

Sie begeistern sich für Active Sourcing und sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Bewerben Sie sich bei Brunel und erleben Sie mit uns die Vielfalt des Engineerings als Talent Acquisition Specialist (m/w/d).

What are you going to do

Identifikation von potenziellen Kandidat*innen, insbesondere in den Bereichen IT und Engineering
Führen von qualifizierenden Gesprächen und Begeisterung von Talenten für vielseitige Positionen
Nutzung von Online-Business-Netzwerken, Social-Media-Plattformen und Veranstaltungen, um das Netzwerk zu erweitern und einen nachhaltigen Talentpool aufzubauen
Führen von Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
Betreuung der Mitarbeiter*innen in laufenden Projekten, inklusive Führen von Mitarbeiter*innengespräche

Essential skills and knowledge

Abgeschlossenes Studium im Studiengang BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar notwendig, idealerweise mit Vertiefung in Bereich HR / Personal
Erfahrung in der erfolgreichen Nutzung von Business-Netzwerken wie LinkedIn oder Xing sowie sicherer Umgang mit gängigen CV-Datenbanken, Jobbörsen und weiteren relevanten Netzwerken erforderlich
Vertrautheit mit internationalen Bewerbermärkten und deren Besonderheiten von Vorteil
Ausgeprägte Teamorientierung, selbstständige Arbeitsweise und Freude an Verantwortung
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse notwendig

What we offer

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Hauseigener ver.di-Tarifvertrag
30 Tage Urlaub
Gleitzeitkonto
Sozial- und Zusatzleistungen (VWL)
Individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungen
Remote Work
Zuschuss zum Jobticket
Corporate Benefits Programm

Closing: 20 February 2026

Apply Now

Do you have questions?

Vacancy reference: TR-261094

JK

Corporate recruiter

Julia Karcher

+49 7131 2769880

Contact

Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.