Nieuwe cijfers van het CBS laten opnieuw zien dat steeds meer mensen niet werken, terwijl de groep werkenden gelijk blijft. Inmiddels telt Nederland ruim 8,5 miljoen mensen die niet werken, tegenover 9,6 miljoen werkenden. Sinds 2023 groeit vooral de groep niet-werkenden, onder meer door vergrijzing en bevolkingsgroei. De bevolking blijft dus groeien, maar het aantal mensen met een baan groeit niet mee. De twee groepen groeien daarmee langzaam naar elkaar toe.

Van werving naar slimmer organiseren

Als er over de krappe arbeidsmarkt wordt gesproken, dan is dat vaak alsof er ergens nog een buffer aan beschikbare werknemers wacht om aan de slag te gaan. Maar de cijfers laten zien dat Nederland langzaam tegen de grenzen van haar arbeidsaanbod aan loopt. Het gaat er dan ook niet om hoe organisaties meer mensen aantrekken, maar vooral om hoe het werk beter wordt georganiseerd met de beschikbare capaciteit.

 

Vooral in sectoren waar specialistische kennis schaars is, concurreren organisaties steeds vaker om dezelfde professionals. Een andere kijk op werk en capaciteit is nodig. Werving is in veel gevallen niet meer het sleutelwoord. Het is realistischer om organisaties anders in te richten met focus op productiviteit en flexibiliteit.

 

Flexibele toegang tot expertise

Steeds meer organisaties maken werk van een flexibeler organisatiemodel met gebruik van externe personeelsoplossingen. Niet alleen als zij tijdelijk handen tekort komen, maar vooral om op het gewenste moment toegang te hebben tot specialistische kennis. Kennis die niet structureel binnen de organisatie aanwezig hoeft te zijn.

 

Zo verschuift de rol van detacheerders meer van leverancier van mensen naar partner in (complexe) vraagstukken. Detachering- en consultancybureaus worden steeds vaker onderdeel van een bredere strategie om expertise, skills en uitvoeringskracht flexibel beschikbaar te maken.

 

Ook technologische ontwikkelingen spelen daarin een steeds belangrijkere rol. Zo kan met hulp van AI bijvoorbeeld kennis sneller toegankelijk worden gemaakt en repetitieve werkzaamheden worden verminderd of overgenomen. Een kleine greep uit de mogelijkheden, waarmee niet alleen de productiviteit kan worden verhoogd, maar ook de impact van de beschikbare capaciteit kan worden vergroot.

 

Meer resultaat met dezelfde mensen

De uitdaging voor de komende jaren ligt niet alleen in het aantrekken van méér geschikte medewerkers. Nu het aanbod van werkenden niet vanzelf meegroeit, verschuift de uitdaging vooral naar het slimmer organiseren van werk en expertise. En juist daar ligt de kans om onderscheid te maken: door beschikbare expertise op het juiste moment, op de

juiste plek en voor de juiste uitdaging in te zetten. Want organisaties die daarin slagen, behalen meer resultaat met dezelfde mensen.

Deel deze blog