HR-Sachbearbeiter (w/m/d)
Deutschland, Baden-Württemberg, Heidelberg
Experience: Not applicable
Aerospace
Introduction
Sie suchen ein Unternehmen, das Sie optimal in Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt? Wir bieten abwechslungsreiche Aufgabengebiete für Leistungsträger mit Potential. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns!
About this role
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen, organisatorischen und tariflichen Fragestellungen mit einem hohen Serviceverständnis
- Eigenverantwortliche Durchführung personeller Einzelmaßnahmen wie Eintritte, Austritte, Versetzungen, Entgeltanpassungen und Umgruppierungen in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern
- Pflege, Prüfung und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Arbeits- und Abwesenheitszeiten in den Systemen Workday und Interflex
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiterer personalrelevanter Korrespondenz, auch in einem internationalen Umfeld
- Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses, um neuen Mitarbeitenden einen erfolgreichen Start im Unternehmen zu ermöglichen
- Erstellung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Reports, Statistiken und Auswertungen zur Unterstützung von Entscheidungen im Personalbereich
- Enge Zusammenarbeit mit Payroll, HR Business Partnern sowie weiteren internen Schnittstellen zur Sicherstellung effizienter Personalprozesse
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung administrativer HR-Abläufe und Prozesse im Tagesgeschäft
Is this you?
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen, organisatorischen und tariflichen Fragestellungen mit einem hohen Serviceverständnis
- Eigenverantwortliche Durchführung personeller Einzelmaßnahmen wie Eintritte, Austritte, Versetzungen, Entgeltanpassungen und Umgruppierungen in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern
- Pflege, Prüfung und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Arbeits- und Abwesenheitszeiten in den Systemen Workday und Interflex
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiterer personalrelevanter Korrespondenz, auch in einem internationalen Umfeld
- Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses, um neuen Mitarbeitenden einen erfolgreichen Start im Unternehmen zu ermöglichen
- Erstellung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Reports, Statistiken und Auswertungen zur Unterstützung von Entscheidungen im Personalbereich
- Enge Zusammenarbeit mit Payroll, HR Business Partnern sowie weiteren internen Schnittstellen zur Sicherstellung effizienter Personalprozesse
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung administrativer HR-Abläufe und Prozesse im Tagesgeschäft
What we offer
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist, von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.