Frédérique Thijs is Senior Sales Consultant bij Brunel en begeleidt medewerkers met autisme. Al tijdens haar studie psychologie merkt ze de grote diversiteit op bij mensen met autisme en voelt ze urgentie om hun kwaliteiten zichtbaar te maken. Frédérique: “Bewustwording rond dit onderwerp vergroten vind ik dan ook heel belangrijk.”
Autisme op de werkvloer
Frederique: “Tijdens mijn studie psychologie heb ik met veel plezier als vrijwilliger een aantal zomerkampen begeleid voor kinderen met ontwikkelstoornissen, zoals autismespectrumstoornissen (ASS) en ADHD. Daar viel het me al op hoe veel diversiteit er bestaat binnen het autismespectrum. Iedereen heeft zijn eigen kwaliteit én handleiding.”
Talent
“Na mijn studie ben ik gaan werken bij Brunel. Binnen de Brunel Talent Community detacheer ik mensen binnen IT en dan met name voor de IT Servicedesk. Een aantal van onze medewerkers op IT Servicedesks heeft autisme.
Bij Brunel kwam ik in contact met onze inclusiviteitsmanager Frans Hellings. Hij zorgt ervoor dat mensen met afstand tot de arbeidsmarkt toch op een mooie manier aan het werk komen. We besloten onze krachten te bundelen. Met succes, want inmiddels hebben we een aantal uitstekende matches kunnen maken voor mensen met autisme.”
.png?rev=9ec73b6120d44beeaa426c9b00b76162&cx=0.5&cy=0.5&cw=312&ch=312&hash=3E1AB46EFCC7F692A0E21D44F3F0491C)
“Ik raad deze mensen aan om hun autisme gewoon te benoemen tijdens een sollicitatiegesprek. Er zitten namelijk ook veel voordelen aan. Juist door open te zijn kunnen we rekening houden met specifieke behoeften en krachten. Zoals een prikkelarme omgeving of vaste processen.”
Voordelen van autisme
“Mensen denken vaak dat er vooral nadelen zitten aan autisme. Dit beeld wordt gevoed door films als Forrest Gump en Rain Man. Maar er zijn juist veel voordelen. Zo zijn mensen met autisme vaak detailgericht, eerlijk en punctueel. Bovendien heb ik veel voorbeelden gezien van mensen die adequaat sociaal gedrag hebben aangeleerd. Zo vraagt een IT-specialist, waarvan ik weet dat hij in het autismespectrum valt, altijd meteen aan het begin van een gesprek hoe het met mij gaat.Ik merk dat ik veel leer van mensen met autisme. Ze zijn loyaal en ik weet altijd wat ik aan iemand heb, dat is heel waardevol. Ook opdrachtgevers zien steeds vaker de voordelen van een medewerker met autisme. Bewustwording rond dit onderwerp vergroten vind ik dan ook heel belangrijk.”
Vertrouwensband
“Mensen in hun kracht zetten, dat is wat mij drijft. Dat doe ik door precies op tijd te komen, duidelijk te zijn, vrij van beeldspraak te communiceren, een vaste volgorde voor het gesprek aan te houden en door mijn manier van vragen stellen. Met open vragen en door vragen te herhalen, bouw je een vertrouwensband op en kun je verder komen met mensen. Zodat zij zich kunnen ontwikkelen. Wisselen van opdracht hoeft dan ook geen belemmering te zijn, maar een kans om door te groeien.Brunel begeleidt mij goed in deze rol, bijvoorbeeld met training zoals Goed Werkgeverschap. Ik zou graag nog eens de stap maken naar het coachen, stimuleren en faciliteren van bijvoorbeeld een agile team en ik hoop ook daar met mensen met autisme samen te werken. Mensen op nummer één zetten, daar gaat het mij om. Dat geeft veel voldoening.”