Als Weiterbildung wird eine Massnahme zur Vertiefung oder Erweiterung von Wissen auf Basis einer bestehenden Berufsqualifikation bezeichnet. Diese wird betrieblich, privat oder durch √∂ffentliche Tr√§ger durchgef√ľhrt. Weiterbildungen finden berufsbegleitend, mitunter aber auch im Rahmen einer T√§tigkeitsunterbrechung oder Arbeitslosigkeit statt. Zu unterscheiden sind verschiedene Formate und Veranstalter einer Weiterbildung: Diese k√∂nnen als √∂ffentlich zug√§ngliches Angebot oder als betriebliche Weiterbildungen in Tr√§gerschaft des jeweiligen Arbeitgebers oder der Arbeitslosenkasse / RAV durchgef√ľhrt werden. Dementsprechend variiert auch der Kostentr√§ger. Fast immer endet eine Weiterbildung mit der Ausstellung eines entsprechenden Zertifikats oder Diplomas.

Welche Weiterbildungsformen gibt es?

Eine g√§ngige Einteilung differenziert zwischen Fortbildung und Umschulung. Die Fortbildung dient dabei explizit der Erweiterung von Kenntnissen, die in einer zuvor abgeschlossenen beruflichen Qualifikation erworben wurden. So frischt eine Erhaltungsfortbildung vorhandenes Wissen auf, z. B. wenn schulische Kenntnisse nach l√§ngerer Zeit Relevanz im beruflichen Alltag finden. Eine Anpassungsfortbildung bringt den Teilnehmer bei konkretem Aktualisierungsbedarf ‚Äď z. B. bei Einf√ľhrung einer neuen Software ‚Äď auf den neuesten Stand von Theorie und Praxis. Im Rahmen einer Aufstiegsfortbildung wird der Kandidat auf eine h√∂here innerbetriebliche Position vorbereitet, w√§hrend Kern einer Erweiterungsfortbildung die Vermittlung von Kenntnissen ist, die √ľber das bisherige Fachgebiet hinausgehen. Neben dieser Einteilung gibt es ein breites Angebot an √∂ffentlichen Fortbildungen, dass bei Erf√ľllung der entsprechenden Zugangsvoraussetzungen (Schulabschluss, Alter etc.) von jeder Person wahrgenommen werden kann. Umschulungen bereiten dagegen auf einen beruflichen Neubeginn vor und enden mit einem eigenst√§ndigen Berufsabschluss. Anders als bei einer Fortbildung sind berufliche Vorkenntnisse hilfreich, jedoch nicht zwingend notwendig. Eine Umschulung wird in Anspruch genommen, wenn der Kandidat in der bisherigen T√§tigkeit keine Perspektive sieht, diese aus gesundheitlichen Gr√ľnden nicht mehr aus√ľben kann oder arbeitslos geworden ist.

Wie sehen Finanzierungsoptionen aus?

Betriebliche Weiterbildungen werden zu 100 Prozent durch den Arbeitgeber finanziert, sofern diese f√ľr den k√ľnftigen Einsatz des Arbeitnehmers unabdingbar sind. W√ľnscht ein Angestellter aus freien St√ľcken eine solche Massnahme, k√∂nnen individuelle Absprachen mit den Vorgesetzten getroffen werden. Je nach Nutzen f√ľr das Unternehmen bestehen hier gute Chancen einer zumindest teilweisen betrieblichen Kosten√ľbernahme. Ein breites Finanzierungsangebot steht von staatlicher Seite aus f√ľr Arbeitssuchende, Selbstst√§ndige, Berufsr√ľckkehrer und Arbeitnehmer in Form von F√∂rderprogrammen, Bildungsgutscheinen oder weiteren Fortbildungszusch√ľssen zur Verf√ľgung. Ansprechpartner hierf√ľr sind die Arbeitslosenkassen / RAV. Oft lassen sich Weiterbildungen auch durch eine Kombination verschiedener Kostentr√§ger finanzieren. Vorteil einer eigenst√§ndigen Bezahlung ist die M√∂glichkeit, Weiterbildungskosten beim Steueramt vollst√§ndig steuerlich geltend machen zu k√∂nnen.

Wo erh√§lt man Angebote f√ľr Weiterbildungen?¬†

Neben innerbetrieblichen Formaten findet man zahlreiche √∂ffentliche und private Institutionen, die Weiterbildungen anbieten. Ein grosses Portfolio findet sich bei den √∂rtlichen Schulen f√ľr Berufsbildungen sowie Arbeitslosenkassen / RAV und Volkshochschulen. Privatwirtschaftliche Tr√§ger bieten heutzutage eine enorme Auswahl an Weiterbildungsm√∂glichkeiten an; zunehmend auch als Fernlehrgang, in dem keine oder nur wenige Pr√§senzveranstaltungen stattfinden. Allen gemeinsam ist die Ausstellung eines Abschlusszertifikats zur Vorlage beim Arbeitgeber o. √§.

Wo liegen die Vorteile einer Weiterbildung?

Ziel jeder Weiterbildung ist die Verbesserung der beruflichen Situation. Nach einer längeren Arbeitslosigkeit erhöhen entsprechende Massnahmen die Chance auf eine Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt, weisen sie doch einerseits die fachliche Qualifikation und andererseits eine hohe Eigeninitiative des Betroffenen nach. Innerbetrieblich fördern Weiterbildungen die Karrierechancen und damit die Aussichten auf eine bessere Bezahlung. Gleichzeitig erhöht der wechselwillige Kandidat seine Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt. Absolventen erzielen durch eine Weiterbildung einen höheren Spezialisierungsgrad, wodurch sich die Anzahl möglicher Arbeitsstellen in der Regel signifikant erhöht.

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