Über Brunel

1975 stellte unser Unternehmensgründer Jan Brand sein Technik-Know-how erstmals niederländischen Unternehmen projektbezogen zur Verfügung. Damit war er Pionier einer neuen Arbeitswelt. Sein Ziel: Mehr Flexibilität ermöglichen und den technischen Fortschritt vorantreiben. Seine Intention und sein Pioniergeist bilden bis heute das Fundament unseres vielfältigen und nachhaltigen Handelns – lokal, regional und global. Innerhalb der DACH-CZ-Region ist Brunel mit über 40 Niederlassungen und mehr als 2.800 Fachkräften aus dem Ingenieurwesen sowie Techniker:innen und Informatiker:innen vertreten, weltweit sind es sogar mehr als 12.000 Spezialistinnen und Spezialisten an über 120 Standorten in 40 Ländern.

 

Wir kennen und analysieren sowohl die Bedürfnisse unserer Kunden als auch unserer Mitarbeitenden und Bewerbenden – ob für die erfolgreiche Abwicklung von anspruchsvollen Projekten im Engineering und in der IT oder für die Gestaltung beruflicher Laufbahnen. All dies vereinen wir in unserem Versprechen: Connecting Specialists to Pioneering Projects.

Unsere Kultur, unsere Werte: Das Miteinander macht den Unterschied

Wir sind stolz auf unsere gewachsene und gelebte Unternehmenskultur. Geprägt von den Persönlichkeiten bei Brunel, leben wir ein positives, kommunikatives und aufgeschlossenes Miteinander. Wir sind Entdecker:innen, Entwickler:innen und Unternehmer:innen im Geiste unseres agilen, ideenreichen und wagemutigen Namensgebers Isambard Kingdom Brunel. Wie er, lieben wir die Herausforderung!

 

Dabei sind wir Menschen aus vielen Nationen, tätig rund um den Globus. Was uns vereint, ist das Streben nach Qualität und die gegenseitige Wertschätzung – sowie unsere Werte:

 

 

Entrepreneurship

Was wir tun, tun wir in einer Qualität, die den hohen Ansprüchen unserer Kunden gerecht wird. Nur so erreichen wir ein wirtschaftliches Ergebnis, das unseren persönlichen und unternehmerischen Erwartungen gerecht wird. Denn uns eint der Wille, Unternehmensziele fokussiert und motiviert zu verfolgen und diese zu übertreffen.

 

 

Result driven

Diese Ansprüche kommen nicht von ungefähr. Nur wer ergebnisorientiert handelt und Erfolgswillen hat, kommt ohne Umwege ans Ziel. Woher kommt die Motivation für unser konsequentes Streben nach Bestleistung? Woher kommen Menschen mit dieser persönlichen Energie? Die Antwort: Wir haben Menschen gefunden, die so sind. Und sie gefördert und gefordert.

 

 

Integrity

Ein Klima aus Vertrauen, persönlicher Verantwortung, gelebter Kreativität und einem Höchstmaß an Integrität gibt uns die Freiheit, um auf hohem Niveau zu agieren. Wir wissen das, wir können das – also tun wir es und handeln dabei stets compliant.

 

 

Passion for People

Wir sind Brunel. Unsere Herkunft liegt in all den Menschen, die dieses Unternehmen geführt, entwickelt und unsere Kultur geprägt haben. Unsere Zukunft liegt in all jenen, die diese Kultur leben und diese Idee von etwas ganz Besonderem umsetzen. Wir sichern unsere Zukunftsfähigkeit, indem wir den Austausch von Gedanken, Ideen und Methoden genauso fördern wie das Verständnis zwischen den Kulturen und Menschen.

Viele Gesichter, ein Team

Ja, wir sind mehr als 2.800 Mitarbeitende, die auf über 40 Niederlassungen innerhalb der DACH-CZ-Region verteilt sind. Dennoch sind wir ein Team! Hierfür sorgen unsere geteilten Werte, aber auch unser gemeinsamer Einsatz für die Umwelt und unser gesellschaftliches Engagement. Über verschiedene Events, Aktionen und Traditionen bringen wir unsere Beschäftigten zudem regelmäßig zusammen.

 

So führt jede Niederlassung Stammtische durch, bei denen die Projektmitarbeitenden des jeweiligen Standortes zusammenkommen. Hier tauschen wir uns aus, besprechen fachliche Fragen, haben aber vor allem eine gute Zeit miteinander.

 

Neben den Stammtischen verbindet unsere interne Kommunikationsplattform CONNECT alle Bruneller:innen. Dank der Plattform können sie sich vernetzen, erhalten wichtige News rund um unser Unternehmen sowie Informationen zu einzelnen Standorten, finden Dokumente für den Arbeitsalltag – und das weltweit, unabhängig von Raum und Zeit.

 

Die Kultur eines Betriebs zeigt sich weniger in großen Gesten, sondern in vielen Kleinigkeiten. So kann ich mich etwa jederzeit an meinen Ansprechpartner in meiner Niederlassung wenden, der stets zugewandt und motivierend ist – dies ist für mich als Berufseinsteiger sehr wertvoll. Besonders überzeugt hat mich der Brunel Wert „Result driven“, denn auch ich möchte am Ende des Tages stolz sein auf das, was ich geleistet habe.“

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Christian Vogt

Projektingenieur bei Brunel

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